Gemeente Buren zet werkzoekenden in de spotlights

Magazines | Rivierenland Business nummer 5 2018

Gemeente Buren zet werkzoekenden in de spotlights

Het is belangrijk om als werkzoekende op te vallen. Veel mensen hebben het gevoel dat zij door leeftijd, weinig scholing of een eenzijdig arbeidsverleden zijn afgeschreven. Dit is niet juist. We hebben allemaal talenten en competenties, het is aan de werkgever om deze te zien. Daarom hebben wij ervoor gekozen om deze mensen een kans te geven zich te presente-ren in Rivierenland Business. De kandidaten krijgen een gezicht, kunnen vertellen over hun talenten en interesses en komen wellicht onder de aandacht bij potentiële werkgevers.

TOM BRONK, AFDELING RE-INTEGRATIE &

WERK EN INKOMEN GEMEENTE BUREN:

Gemeente Buren werkt vanuit een klantgerichte aanpak. We hebben middelbaar en laaggeschoolde arbeidskrachten in ons bestand. Doordat we de klant individueel begeleiden, weten wij wat een werkzoekende kan. Met deze kennis gaan we op zoek naar een geschikte arbeidsplaats. Deze aanpak wordt ingezet voor verschillende doelgroepen. Denk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, mensen met een arbeidsbeperking, statushouders, etc. Motiveren en activeren zijn voor mij kernbegrippen. Daarnaast staan zelfstandigheid en het tonen van initiatief hoog in het vaandel. Ervaring leert dat positief activeren leidt tot motivatie. We zetten verschil-lende middelen in om de klant te activeren. Zoals sollicitatie-trainingen, prettige gesprekken met werkgevers en de media.

Heeft u een arbeidsplaats beschikbaar? Neem dan contact op met Tom Bronk via t. 14 0344 of tbronk@buren.nl.

Participatiewet

Vanaf 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht, deze wet ver-vangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Voor iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt zonder steuntje in de rug niet redt, is er vanaf 1 januari 2015 de Participatiewet. Deze wet moet ervoor zorgen dat meer mensen, met en zonder beperking, werk vinden bij een gewone werkgever. Werkgevers hebben afgesproken dat er tot 2026 jaar 125.000 extra banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit zijn 100.000 banen bij bedrijven en 25.000 banen bij de overheid.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

Als werkgever heeft u een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoe-ken welke mogelijkheden er zijn voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen uw organisatie. Als u iemand met een ziekte of handicap in dienst neemt, kunt u ondersteuning krijgen van UWV en gemeenten. Door de mogelijkheden in uw bedrijf te onderzoeken en werk te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeids-markt draagt u bij aan het vergroten van de arbeidsparticipatie in Nederland.

arbeidsparticipatie | gemeente buren

Jan-Willem van der Meer (39) uit OchtenEnergieke duizendpoot

Jan-Willem van der Meer is geen type die graag thuis zit. Een aanpakker die ner-gens zijn neus voor ophaalt. Zo heeft hij onder andere gewerkt in de beveiliging, de bouw en de telematica. Hij kan bovendien op een heftruck rijden en heeft een hoogwerker certificaat. Ik ben gek op alles waar een snoertje aan zit en heb veel ervaringen met programmeren en installeren, zegt hij met een grote glimlach. Ik sta echter ook open voor magazijn en productiewerk. Als het maar iets is, waar ik mijn energie in kwijt kan. Het allermooist zou het zijn als hij een baan krijgt aange-boden in de buurt van Ochten, Maurik of Tiel. Wie biedt deze energieke duizend-poot een kans?

Enthousiast (klant)vriendelijk energiek sociaal vaardig leergierig

Een No-riskpolis biedt dekking tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte. Normaal gesproken moet een werkgever bij ziekte loon door-betalen. Maar voor een werknemer met No-riskdekking die ziek wordt ontvangt de werkgever een Ziektewet-uitkering van UWV. Die compen-seert de loonkosten voor de werkgever bij ziekte.

Informatie: www.uwv.nl

De loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen. De werkgever vraagt de loonkos-tensubsidie aan voor de werknemer als deze minder dan het minimum-loon kan verdienen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tus-sen loonwaarde en minimumloon. Het is bedoeld voor werknemers die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak.

Informatie: www.uwv.nl

Onlangs is de gemeente Buren een samenwer-king met Kinderen van de Voedselbank aange-gaan, door samen met deze stichting uitkerings-gerechtigden uit de gemeente Neder-Betuwe en de gemeente Buren te begeleiden naar een betaalde baan. Stichting Kinderen van de Voed-selbank is opgezet door een aantal vrijwilligers en heeft als doel om de maatschappelijke gevol-gen van kinderarmoede in Nederland tegen te gaan. Voor kinderen waarvan de ouders gebruik moeten maken van de voedselbank, stellen zij onder andere kledingpakketten en verjaardags-pakketten samen.

Werknemersvaardigheden

Tijdens een traject van een half jaar gaan de uit-keringsgerechtigden aan de slag met het samen-stellen van de pakketten, het verzenden van de pakketten enz. Ondertussen worden hen allerlei werknemersvaardigheden bijgebracht Na dit

half jaar volgt er een Ontmoet & Groet met leden van de Ondernemers Vereniging Neder-Betuwe (OVNB), waarbij zij in contact worden gebracht met potentiele werkgevers.

Armoedegrens

Volgens Maurice van der Ven, bestuursvoorzit-ter zijn er zon 40.000 kinderen aangesloten bij Kinderen van de Voedselbank. Een op de negen kinderen in Nederland groeit op onder de armoedegrens, vertelt hij. Twee keer per jaar krijgen de kinderen van ons een kledingpakket, voorzien van onder andere nieuwe kleding en schoenen. Hierdoor kan het kind ook eindelijk eens pronken met zijn nieuwe kleding. Dit doet heel veel met de eigenwaarde van het kind.

Verjaardagsbox

Ook geeft de stichting Verjaardagspakketten uit. Hoe erg is het wel niet als een kind zich ziek

meldt op school omdat hij niets kan uitdelen of niemand kan uitnodigen op zijn feestje?, zegt Van der Ven. Onze verjaardagsbox bevat spulle-tjes om uit te delen en heeft voldoende materiaal om een feestje voor tien kinderen mee te kun-nen vieren.

Inmiddels zijn er zon 270.000 ondernemers die de stichting op allerlei manieren sponsoren, vertelt Van der Ven. Dit zijn ondernemers die kleding kunnen leveren, maar bijvoorbeeld ook make-up waarmee wij pakketten voor tiener-meiden kunnen samenstellen.

Jobcoach van de gemeente Buren Rini Kerkhof zegt enthousiast te zijn over de samenwerking met Kinderen van de Voedselbank. Het is een prachtige stichting om je voor in te zetten. We gaan er met zn allen tegenaan!

Voor meer informatie over Kinderen van de Voed-selbank: www.kinderenvandevoedselbank.nl

No-risk polis

Loonkostensubsidie

Gemeente Buren start samenwerking met Kinderen van de Voedselbank

gemeente buren | arbeidsparticipatie

delen:
Rivierenland Business nummer 1 2024
 
Rivierenland Business nummer 6 2023
 
Rivierenland Business nummer 5 2023
 
Rivierenland Business nummer 4 2023
Rivierenland Business nummer 3 2023
 
Rivierenland Business nummer 2 2023
 
Rivierenland Business nummer 1 2023
 
Rivierenland Business nummer 5 2022
Rivierenland Business nummer 4 2022
 
Rivierenland Business nummer 3 2022
 
Rivierenland Business nummer 2 2022
 
Rivierenland Business nummer 1 2022
Rivierenland Business nummer 4 2021
 
Rivierenland Business nummer 3 2021
 
Rivierenland Business nummer 2 2021
 
Rivierenland Business nummer 1 2021
Rivierenland Business nummer 4 2020
 
Rivierenland Business nummer 3 2020
 
Rivierenland Business nummer 2 2020
 
Rivierenland Business nummer 1 2020
Rivierenland Business nummer 6 2019
 
Rivierenland Business nummer 5 2019
 
Rivierenland Business nummer 4 2019
 
Rivierenland Business nummer 3 2019
Rivierenland Business nummer 2 2019
 
Rivierenland Business nummer 1 2019
 
Rivierenland Business nummer 6 2018
 
Rivierenland Business nummer 5 2018
Rivierenland Business nummer 4 2018
 
Rivierenland Business nummer 3 2018
 
Rivierenland Business nummer 2 2018
 
Jaarbeurs Special 2018
Rivierenland Business nummer 1 2018
 
Rivierenland Business nummer 6 2017
 
Rivierenland Business nummer 5 2017
 
Rivierenland Business nummer 4 2017
Rivierenland Business nummer 3 2017
 
Rivierenland Business nummer 2 2017
 
Rivierenland Business nummer 1 2017
 
Rivierenland Business nummer 6 2016
Rivierenland Business nummer 5 2016
 
Rivierenland Business nummer 4 2016
 
Rivierenland Business nummer 3 2016
 
Rivierenland Business nummer 2 2016
Rivierenland Business nummer 1 2016
 
Rivierenland Business nummer 6 2015
 
Rivierenland Business nummer 5 2015
 
Rivierenland Business nummer 4 2015
Rivierenland Business nummer 3 2015
 
Rivierenland Business nummer 2 2015
 
Rivierenland Business nummer 1 2015
 
Rivierenland Business nummer 6 2014
Rivierenland Business Tiel special
 
Rivierenland Business nummer 5 2014
 
Rivierenland Business nummer 4 2014
 
Rivierenland Business nummer 3 2014
Rivierenland Business nummer 2 2014
 
Rivierenland Business nummer 1 2014
 
Rivierenland Business nummer 6 2013
 
Gorinchem Business Special 2013
Rivierenland Business nummer 5 2013
 
Rivierenland Business nummer 4 2013
 
Rivierenland Business nummer 3 2013
 
Neerijnen Business Special 2013
Rivierenland Business nummer 2 2013
 
Rivierenland Business nummer 1 2013
 
Zaltbommel Business Special 2013
 
Geldermalsen Business Special 2013
Rivierenland Business nummer 6 2012
 
Rivierenland Business nummer 5 2012
 
Rivierenland Business nummer 4 2012
 
Rivierenland Business nummer 3 2012
Rivierenland Business nummer 2 2012
 
Rivierenland Business nummer 1 2012
 
Rivierenland Business nummer 6 2011
 
Zederik Business Special 2011
Maas en Waal Special 2011
 
Rivierenland Business nummer 5 2011
 
Rivierenland Business nummer 4 2011
 
Rivierenland Business nummer 3 2011
Rivierenland Business nummer 2 2011
 
Buren Business Special 2011
 
Rivierenland Business nummer 1 2011
 
Algemene voorwaarden | privacy statement Hosted by