4 weken geleden
4 weken geleden
Het afgelopen jaar steeg het aantal WW-uitkeringen in Gelderland. Bij het bank- en verzekeringswezen was deze toename sterker dan gemiddeld voor alle sectoren. Naar verwachting houdt deze snellere stijging aan. Bij Nederlandse banken verdwijnen de komende jaren duizenden banen. Om kosten te besparen zetten zij in op AI en automatisering. Bijvoorbeeld bij het klantcontact, in de administratie en bij anti-witwasafdelingen. Veel mensen stappen na een baan in de financiële sector over naar al dan niet vergelijkbaar werk in een andere sector.
Bij Nederlandse banken verdwijnen duizenden banen
In de tweede helft van 2025 kondigden verschillende grote Nederlandse banken forse reorganisaties aan. Het meest in het oog springende voorbeeld is ABN Amro. Daar verdwijnen 5.200 banen; bijna een kwart van de werkgelegenheid. Daarnaast verwachten ASN Bank en ING ieder rond de 900 banen te schrappen. Ook Triodos Bank kondigde aan 250 tot 270 banen te schrappen. Tot slot wil de Nederlandse centrale bank, DNB, met een reorganisatie 10% van de kosten besparen. Iedere reorganisatie heeft zijn eigen aanleiding, maar de belangrijkste overeenkomst is kostenbesparing. De banken zetten sterk in op AI en automatisering om deze kostenbesparing waar te kunnen maken. AI kan mogelijk taken uitvoeren van mensen op ondersteunende afdelingen. Bijvoorbeeld bij het klantcontact, in de administratie en bij anti-witwasafdelingen. Het is echter nog de vraag of AI daadwerkelijk in staat is om mensen te vervangen.
Sterkere stijging WW-uitkeringen uit financiële sector
Het afgelopen jaar steeg het aantal mensen met een WW-uitkering vanuit het bank- en verzekeringswezen in Gelderland sneller dan gemiddeld. Naar verwachting houdt deze snellere toename aan. De aangekondigde ontslagen worden namelijk verspreid gerealiseerd, waardoor de eerdere banengroei in de financiële diensten de komende jaren verder onder druk komt te staan. In de arbeidsmarktprognose van UWV van 2025 werd al uitgegaan van een afnemende groei van werknemersbanen in 2026 en 2027. In de Gelderse regio’s blijft het aantal banen van werknemers in de financiële diensten ongeveer gelijk en komt in 2027 uit op circa 1.900 in Rivierenland. 1.700 in de Achterhoek, 3.200 in FoodValley, 3.700 in Midden-Gelderland en 2.400 in Rijk van Nijmegen. In die prognoses zijn echter de nieuwste reorganisatieplannen van banken nog niet meegenomen.
Minder werk bij banken voor sommige beroepen
Voor sommige beroepen, zoals CDD-analist, klantcontact- of administratief medewerker, zal er in de toekomst minder werk zijn bij de banken. Voor mensen in dit werk kan het daarom goed zijn om na te denken over een eventuele carrièreswitch. Werkgevers kunnen begeleiding van werk naar werk bieden. In sommige gevallen kan iemand misschien op een andere positie bij dezelfde werkgever aan de slag. Maar er zijn ook veel mensen die na een baan in de financiële sector overstappen naar (vergelijkbaar) werk in een andere sector. Zij stappen bijvoorbeeld over naar een baan via de uitzendbranche, bij de zakelijke dienstverlening of bij de overheid.
Jörgen Zegel, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ’Meerdere banken hebben reorganisaties aangekondigd waarbij door de inzet van AI nog minder mensen nodig zijn. Het wordt interessant om te zien hoe functies veranderen en voor welke taken mensen nodig blijven. Gaan bijvoorbeeld routinematige taken en dataverwerking verdwijnen en worden mensen meer ingezet voor menselijk contact en persoonlijke advisering?
Aantal WW-uitkeringen in Rivierenland in februari licht gedaald
In Rivierenland verstrekte UWV eind februari 2026 nog 2.395 WW-uitkeringen. Dat zijn 15 WW-uitkeringen minder dan eind januari 2026. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland afgelopen maand met 0,6% gedaald. Landelijk bleef het aantal WW-uitkeringen afgelopen maand met een daling van 0,1% praktisch gelijk. Vergeleken met februari 2025 is het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland 9,4% hoger. Dat is meer dan de landelijk stijging van 8,4% over diezelfde periode.
Bij Nederlandse banken verdwijnen duizenden banen
In de tweede helft van 2025 kondigden verschillende grote Nederlandse banken forse reorganisaties aan. Het meest in het oog springende voorbeeld is ABN Amro. Daar verdwijnen 5.200 banen; bijna een kwart van de werkgelegenheid. Daarnaast verwachten ASN Bank en ING ieder rond de 900 banen te schrappen. Ook Triodos Bank kondigde aan 250 tot 270 banen te schrappen. Tot slot wil de Nederlandse centrale bank, DNB, met een reorganisatie 10% van de kosten besparen. Iedere reorganisatie heeft zijn eigen aanleiding, maar de belangrijkste overeenkomst is kostenbesparing. De banken zetten sterk in op AI en automatisering om deze kostenbesparing waar te kunnen maken. AI kan mogelijk taken uitvoeren van mensen op ondersteunende afdelingen. Bijvoorbeeld bij het klantcontact, in de administratie en bij anti-witwasafdelingen. Het is echter nog de vraag of AI daadwerkelijk in staat is om mensen te vervangen.
Sterkere stijging WW-uitkeringen uit financiële sector
Het afgelopen jaar steeg het aantal mensen met een WW-uitkering vanuit het bank- en verzekeringswezen in Gelderland sneller dan gemiddeld. Naar verwachting houdt deze snellere toename aan. De aangekondigde ontslagen worden namelijk verspreid gerealiseerd, waardoor de eerdere banengroei in de financiële diensten de komende jaren verder onder druk komt te staan. In de arbeidsmarktprognose van UWV van 2025 werd al uitgegaan van een afnemende groei van werknemersbanen in 2026 en 2027. In de Gelderse regio’s blijft het aantal banen van werknemers in de financiële diensten ongeveer gelijk en komt in 2027 uit op circa 1.900 in Rivierenland. 1.700 in de Achterhoek, 3.200 in FoodValley, 3.700 in Midden-Gelderland en 2.400 in Rijk van Nijmegen. In die prognoses zijn echter de nieuwste reorganisatieplannen van banken nog niet meegenomen.
Minder werk bij banken voor sommige beroepen
Voor sommige beroepen, zoals CDD-analist, klantcontact- of administratief medewerker, zal er in de toekomst minder werk zijn bij de banken. Voor mensen in dit werk kan het daarom goed zijn om na te denken over een eventuele carrièreswitch. Werkgevers kunnen begeleiding van werk naar werk bieden. In sommige gevallen kan iemand misschien op een andere positie bij dezelfde werkgever aan de slag. Maar er zijn ook veel mensen die na een baan in de financiële sector overstappen naar (vergelijkbaar) werk in een andere sector. Zij stappen bijvoorbeeld over naar een baan via de uitzendbranche, bij de zakelijke dienstverlening of bij de overheid.
Jörgen Zegel, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ’Meerdere banken hebben reorganisaties aangekondigd waarbij door de inzet van AI nog minder mensen nodig zijn. Het wordt interessant om te zien hoe functies veranderen en voor welke taken mensen nodig blijven. Gaan bijvoorbeeld routinematige taken en dataverwerking verdwijnen en worden mensen meer ingezet voor menselijk contact en persoonlijke advisering?
Aantal WW-uitkeringen in Rivierenland in februari licht gedaald
In Rivierenland verstrekte UWV eind februari 2026 nog 2.395 WW-uitkeringen. Dat zijn 15 WW-uitkeringen minder dan eind januari 2026. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland afgelopen maand met 0,6% gedaald. Landelijk bleef het aantal WW-uitkeringen afgelopen maand met een daling van 0,1% praktisch gelijk. Vergeleken met februari 2025 is het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland 9,4% hoger. Dat is meer dan de landelijk stijging van 8,4% over diezelfde periode.
Op de hoogte blijven van onze updates?
.jpg)
