3 weken geleden
3 weken geleden
In januari steeg het aantal WW-uitkeringen in de vijf arbeidsmarktregio’s van Gelderland, onder andere vanuit de industrie. Een verklaring is de afnemende vraag naar producten uit die sector. In geen enkele andere sector ervaren zoveel werkgevers problemen door onvoldoende vraag als in de industrie. Toch hebben zij ook nog steeds last van personeelstekorten. Dat komt onder andere doordat er relatief veel werknemers met pensioen gaan. Maar liefst 13.000 werknemers uit de industrie in Gelderland zijn 60 jaar of ouder.
Industrie last van terugvallende vraag
De industrie is belangrijk voor Gelderland, in vier van de vijf arbeidsmarktregio’s is de sector sterk vertegenwoordigd en werken er relatief veel mensen. Op dit moment heeft de industrie te maken met een terugvallende vraag. In geen enkele andere sector worden zoveel werkgevers belemmerd door onvoldoende vraag als in de industrie. Dit komt onder andere door de hogere energieprijzen in Nederland dan in andere landen. Ook heeft de industrie last van de economische malaise in Duitsland. En er zijn internationale spanningen, handelsheffingen en afhankelijkheden van andere landen. UWV ziet dan ook meer meldingen voor collectief ontslag in Nederland en een bovengemiddelde toename van mensen met een WW-uitkering uit de industrie.
Personeelstekorten in industrie houden aan
Ondanks de afnemende vraag hebben veel werkgevers in de industrie moeite om personeel te vinden, met name voor technische functies. In alle vijf de regio’s in Gelderland is de arbeidsmarkt voor technische beroepen krap, in vier van de vijf zelfs zeer krap. Voor veel technische beroepen wordt de arbeidsmarkt de komende vijf jaar nog krapper. Dit komt onder andere doordat relatief veel werknemers in de industrie 60 jaar of ouder zijn. In Rivierenland gaat het om 1.800, in de Achterhoek gaat het om 3.900 werknemers, in Midden-Gelderland om 3.200 werknemers en in FoodValley om 2.200 werknemers, in Rijk van Nijmegen om 2.200 en i. In Gelderland is 16% van alle werknemers in de industrie 60 jaar of ouder. Een groot deel van hen gaat de komende jaren met pensioen. De instroom op bèta-technische opleidingen is onvoldoende om de mensen te vervangen die stoppen met werken.
Oplossingen voor gebrek aan personeel
De industrie vraagt – met een onder druk staande concurrentiepositie en tegelijkertijd een tekort aan vakkrachten – om aandacht van overheid en doordacht industriebeleid. Tegelijk kunnen ook werkgevers zelf kijken welke oplossingen er zijn. Ze kunnen meer nieuw personeel werven door bijvoorbeeld laagdrempelige kennismakingen te organiseren via open dagen, een persoonlijk gesprek of een rondleiding. Een andere manier is personeel behouden. Zo is een goede ‘onboarding’ van nieuw personeel belangrijk: een inwerktraject waardoor nieuwe medewerkers zich welkom voelen in hun functie en organisatie. Ook aandacht voor duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en gezondheid en leren en ontwikkelen is belangrijk om personeel te behouden. Verder is werk anders organiseren een belangrijke strategie, via arbeidsbesparende technologie, door takenpakketten aan te passen of werk uit te besteden.
Laagdrempelig kennismaken met de wereld van techniek voor het werven van personeel
In de regio Achterhoek worden laagdrempelige kennismakingen georganiseerd door het WerkgeversServicepunt Achterhoek en Servicepunt Techniek Achterhoek-Liemers om personeel te werven. Vorig jaar is het evenement ‘Ontmoet de Techniek’ georganiseerd om werkzoekenden te informeren over werken in de techniek en hen kennis te laten maken met lokale technische bedrijven. Het evenement is er voor iedereen die geïnteresseerd is in leren of werken in sectoren zoals installatie, metaalbewerking en machinale bewerking. Wegens grote belangstelling wordt dit jaar in juni wederom een evenement bij het Graafschap College in Doetinchem georganiseerd.
Laura Boers, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Om de personeelsproblemen het hoofd te bieden, zetten bedrijven steeds vaker in op potentie boven perfectie: uit recent onderzoek blijkt dat 7 op de 10 industriële werkgevers steeds vaker kandidaten in dienst nemen die niet volledig aan het gewenste profiel voldoen. Door middel van gerichte opleidingen en aanpassingen in de werkzaamheden weten ze nieuwe medewerkers succesvol in te zetten.”
WW-uitkeringen in Rivierenland in januari sterker gestegen dan landelijk
In Rivierenland verstrekte UWV eind januari 2026 nog 2.410 WW-uitkeringen. Dat zijn 194 WW-uitkeringen meer dan eind december 2025. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland afgelopen maand met 8,8% gestegen. Landelijk steeg het aantal WW-uitkeringen afgelopen maand met 7,4%. Vergeleken met januari 2025 is het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland 10,7% hoger. Dat is meer dan de landelijk stijging van 8,6% over diezelfde periode.
Industrie last van terugvallende vraag
De industrie is belangrijk voor Gelderland, in vier van de vijf arbeidsmarktregio’s is de sector sterk vertegenwoordigd en werken er relatief veel mensen. Op dit moment heeft de industrie te maken met een terugvallende vraag. In geen enkele andere sector worden zoveel werkgevers belemmerd door onvoldoende vraag als in de industrie. Dit komt onder andere door de hogere energieprijzen in Nederland dan in andere landen. Ook heeft de industrie last van de economische malaise in Duitsland. En er zijn internationale spanningen, handelsheffingen en afhankelijkheden van andere landen. UWV ziet dan ook meer meldingen voor collectief ontslag in Nederland en een bovengemiddelde toename van mensen met een WW-uitkering uit de industrie.
Personeelstekorten in industrie houden aan
Ondanks de afnemende vraag hebben veel werkgevers in de industrie moeite om personeel te vinden, met name voor technische functies. In alle vijf de regio’s in Gelderland is de arbeidsmarkt voor technische beroepen krap, in vier van de vijf zelfs zeer krap. Voor veel technische beroepen wordt de arbeidsmarkt de komende vijf jaar nog krapper. Dit komt onder andere doordat relatief veel werknemers in de industrie 60 jaar of ouder zijn. In Rivierenland gaat het om 1.800, in de Achterhoek gaat het om 3.900 werknemers, in Midden-Gelderland om 3.200 werknemers en in FoodValley om 2.200 werknemers, in Rijk van Nijmegen om 2.200 en i. In Gelderland is 16% van alle werknemers in de industrie 60 jaar of ouder. Een groot deel van hen gaat de komende jaren met pensioen. De instroom op bèta-technische opleidingen is onvoldoende om de mensen te vervangen die stoppen met werken.
Oplossingen voor gebrek aan personeel
De industrie vraagt – met een onder druk staande concurrentiepositie en tegelijkertijd een tekort aan vakkrachten – om aandacht van overheid en doordacht industriebeleid. Tegelijk kunnen ook werkgevers zelf kijken welke oplossingen er zijn. Ze kunnen meer nieuw personeel werven door bijvoorbeeld laagdrempelige kennismakingen te organiseren via open dagen, een persoonlijk gesprek of een rondleiding. Een andere manier is personeel behouden. Zo is een goede ‘onboarding’ van nieuw personeel belangrijk: een inwerktraject waardoor nieuwe medewerkers zich welkom voelen in hun functie en organisatie. Ook aandacht voor duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en gezondheid en leren en ontwikkelen is belangrijk om personeel te behouden. Verder is werk anders organiseren een belangrijke strategie, via arbeidsbesparende technologie, door takenpakketten aan te passen of werk uit te besteden.
Laagdrempelig kennismaken met de wereld van techniek voor het werven van personeel
In de regio Achterhoek worden laagdrempelige kennismakingen georganiseerd door het WerkgeversServicepunt Achterhoek en Servicepunt Techniek Achterhoek-Liemers om personeel te werven. Vorig jaar is het evenement ‘Ontmoet de Techniek’ georganiseerd om werkzoekenden te informeren over werken in de techniek en hen kennis te laten maken met lokale technische bedrijven. Het evenement is er voor iedereen die geïnteresseerd is in leren of werken in sectoren zoals installatie, metaalbewerking en machinale bewerking. Wegens grote belangstelling wordt dit jaar in juni wederom een evenement bij het Graafschap College in Doetinchem georganiseerd.
Laura Boers, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Om de personeelsproblemen het hoofd te bieden, zetten bedrijven steeds vaker in op potentie boven perfectie: uit recent onderzoek blijkt dat 7 op de 10 industriële werkgevers steeds vaker kandidaten in dienst nemen die niet volledig aan het gewenste profiel voldoen. Door middel van gerichte opleidingen en aanpassingen in de werkzaamheden weten ze nieuwe medewerkers succesvol in te zetten.”
WW-uitkeringen in Rivierenland in januari sterker gestegen dan landelijk
In Rivierenland verstrekte UWV eind januari 2026 nog 2.410 WW-uitkeringen. Dat zijn 194 WW-uitkeringen meer dan eind december 2025. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland afgelopen maand met 8,8% gestegen. Landelijk steeg het aantal WW-uitkeringen afgelopen maand met 7,4%. Vergeleken met januari 2025 is het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland 10,7% hoger. Dat is meer dan de landelijk stijging van 8,6% over diezelfde periode.
Op de hoogte blijven van onze updates?
.jpg)
