Veel werkgevers bieden een nieuwe werknemer niet direct een vast contract en sluiten eerst een tijdelijk contract. Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid die onlangs op 1 januari is ingegaan is de 7+8+8-regel een mogelijke oplossing. Wat is dan die 7+8+8-regel?
Bij deze regel biedt u een nieuwe werknemer eerst een arbeidsovereenkomst van 7 maanden aan. Bij gebleken geschiktheid kunt u nog een tweede en derde overeenkomst voor 8 maanden aanbieden. Een vaste aanstelling is daarna een optie.
De drie voordelen van de 7+8+8-regel
De 7+8+8-regel heeft drie voordelen.
Ten eerste duren de drie tijdelijke contracten in totaal 23 maanden waardoor u optimaal van de flexibele mogelijkheden gebruikt maakt. Onder de nieuwe WWZ regels moet u namelijk een werknemer na drie contracten of 24 maanden (wat er eerder komt) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden. Met de 7+8+8 regel stelt u vast dienstverband zo lang mogelijk uit.
Ten tweede hoeft u de werknemer geen transitievergoeding te betalen als u na het derde contract besluit de samenwerking te beëindigen. Deze vergoeding betaalt u wel bij een samenwerking die twee jaar of langer duurt.
Ten derde mag u in de eerste arbeidsovereenkomst van zeven maanden gewoon een proeftijd opnemen. De WWZ bepaalt dat per 1 januari 2015 geen proeftijdbedingen meer op genomen kunnen worden in tijdelijke overeenkomsten van 6 maanden of korter. Door het eerste contract 7 maanden te laten duren, kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren van uw werknemer te beoordelen.
De 7+7+8-regel biedt hiermee behoorlijke voordelen onder de WWZ. Door gebruik te maken van deze regel behoudt u toch een zekere mate van flexibiliteit.
Heeft u vragen over de gevolgen Wet Werk en Zekerheid of over arbeidsovereenkomsten?
Neem dan contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst.
Optiteam | bekijk uitgebreid bedrijfsprofiel
Bedrijfsweg 14
6541 DC
Nijmegen
Nederland
.jpg)
