In Gelderland neemt aantal banen in de ICT toe, krapte blijft

In de maand mei steeg het aantal WW-uitkeringen in de Gelderse regio’s, net als landelijk. Die stijging is echter zéér licht, wat betekent dat de personeelstekorten nog lang niet voorbij zijn, ook niet voor ICT-beroepen. De krapte voor deze beroepen daalde de afgelopen jaren weliswaar iets, maar is nog steeds hoger dan voor de meeste andere beroepen. Volgens de prognoses van UWV groeit het aantal banen in de ICT-sector de komende jaren verder, waardoor de personeelstekorten blijven. Toch blijven veel werkgevers in de ICT-sector vasthouden aan functie-eisen, vooral aan vaardigheden en diploma’s

Aantal banen in ICT-sector in Gelderland blijft groeien
De ICT-sector telt in Gelderland 26.800 banen. De afgelopen jaren groeide het aantal banen van werknemers in deze sector in alle Gelderse regio’s. Ook voor de komende jaren verwacht UWV verdere groei. De stijging is het grootst in FoodValley waar het aantal werknemersbanen met ruim 7% groeit van 8.100 in 2024 tot 8.700 in 2027. Dat betekent een absolute groei van 600. De kleinste stijging in absolute zin wordt verwacht in de Achterhoek, waar het aantal banen van werknemers in de ICT-sector met 100 banen toeneemt tot 1.600 in 2027. Omdat deze sector in de Achterhoek nu 1.500 banen telt, betekent dat toch een stijging van bijna 7%.

Opvallend: werkgevers in ICT-sector minst vaak last van krapte
Bijzonder is dat werkgevers in de ICT-sector in het laatste UWV-werkgeversonderzoek van alle sectoren het minst vaak aangeven dat ze last hebben van de krapte (15%), terwijl de arbeidsmarkt voor ICT-beroepen volgens de Spanningsindicator van UWV nog steeds zeer krap is. Sterker nog: in alle regio's van Gelderland is de krapte van ICT-beroepen duidelijk groter dan gemiddeld. Een mogelijke oorzaak van deze ogenschijnlijke tegenstelling is dat vooral niet-ICT-sectoren moeite hebben om ICT’ers te werven. ICT’ers zijn immers werkzaam in alle sectoren. Behalve in de ICT-sector - waar 39% van alle ICT’ers werken - werken zij vooral in zakelijke diensten (12%), openbaar bestuur (10%), industrie (8%) en financiële diensten (8%).
Uit hetzelfde werkgeversonderzoek blijkt dat werkgevers in de ICT-sector minder vaak dan andere werkgevers personeel aannemen dat niet volledig aan de eisen voldoet. Ze houden vooral vast aan vaardigheden en diploma’s. Daarnaast worden in de ICT-sector minder vaak zij-instromers aangenomen.

Jörgen Zegel, arbeidsmarktadviseur UWV: ‘De ICT-sector en ICT’ers vervullen een cruciale rol in toepassingen van technologie om efficiënter en beter te werken. Dat is belangrijk, omdat de vraag naar werknemers harder groeit dan het aanbod van werkenden en werkzoekenden. Bijzonder daarbij is dat ICT’ers soms werken aan technologieën die bepaalde taken van ICT’ers overnemen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan AI waarmee computercodes worden gemaakt.’

Breder kijken dan diploma’s en vaardigheden biedt kansen
Door breder te kijken dan diploma’s en vaardigheden wordt een grotere groep potentiële kandidaten bereikt, wat de kans vergroot om de juiste persoon te vinden. In Midden-Gelderland organiseert het WerkgeversServicepunt Midden-Gelderland samen met een aantal IT-werkgevers in de regio tweemaandelijks een IT-café voor werkenden en werkzoekenden. In een ontspannen setting kan met elkaar worden kennisgemaakt en de mogelijkheden te onderzoeken om te gaan werken in de IT. Het IT-Café is er ook voor degenen die niet over de juiste ICT-opleiding of ervaring beschikken. Werkgevers en bezoekers van het event zijn erg enthousiast over deze laagdrempelige manier van werven. Werkgevers kunnen direct aan tafel met een kandidaat en kandidaten zien veel kansen voor het opdoen van ervaring binnen de IT. Het laatste IT-café van eind mei werd door 28 kandidaten bezocht en de helft daarvan gaat een vervolggesprek aan met een werkgever in de regio.

Meer informatie over de arbeidsmarkt staat op Werk.nl/Arbeidsmarktinformatie.