UWV verwacht komende jaren banengroei in Gelderland

In 2023 stijgt het aantal banen verder in de vijf regio’s van Gelderland. Dat verwacht UWV in de Arbeidsmarktprognose 2023 – 2024. Vanaf 2024 komt deze groei voor de meeste regio’s in een lagere versnelling terecht. Hoewel de meeste sectoren er banen bij krijgen, daalt het aantal banen in de industrie en financiële diensten. In veel andere sectoren neemt het groeitempo af.
Jan-Willem te Dorsthorst, Rayonmanager UWV Werkbedrijf: “Het is belangrijk om vooruit te kijken, zodat we inzicht krijgen in de toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en zo samen (burgers, bedrijven, onderwijs en overheid) de wendbaarheid versterken, gericht op de arbeidsmarkt van morgen.”  

Toename werknemersbanen vooral in 2023
De werkgelegenheid ontwikkelde zich in 2021 en 2022 behoorlijk positief. De economie herstelde snel van twee crises die elkaar in korte tijd opvolgden; corona en de energiecrisis. Voor 2023 en 2024 verwacht UWV wel groei, maar die is kleiner dan de afgelopen jaren. Het aantal banen van werknemers stijgt in 2023 en 2024 in totaal met 3.100 in Midden-Gelderland en 2.400 in Rivierenland. In FoodValley vindt de sterke groei plaats met 1,7% van 2022 op 2023 en van 0,7% van 2023 op 2024. Dat is ook sterker dan de landelijke groei van 1,5% en 0,4%. In Midden-Gelderland groeit het aantal banen met 1,4% en 0,2% minder sterk als landelijk. 

Banengroei in meeste sectoren 
Volgens de UWV Arbeidsmarktprognose neemt de werkgelegenheid in de periode van 2022 tot 2024 in de meeste sectoren toe. In de vijf regio’s van Gelderland groeit het aantal banen van werknemers vooral in 2023, en dan vooral in sectoren als horeca, (specialistische en overige) zakelijke diensten en zorg & welzijn. In 2024 valt het groeitempo in vrijwel alle sectoren terug, of slaat zelfs om in een krimp. In de ICT groeit het aantal werknemersbanen in 2024 juist sterker dan in 2023. De sector kent al lange tijd een forse groei, vooral door de digitalisering.

Minder vacatures, maar geen einde aan de krapte
Het aantal ontstane vacatures neemt in 2023 en 2024 landelijk af, tot net boven het niveau van 2019, het laatste jaar voor de coronapandemie. Dit betekent niet dat de personeelstekorten verdwijnen. De krapte wordt weliswaar iets minder, maar blijft aanwezig in beroepsgroepen als techniek, industrie, bouw, zorg en ICT. Dit komt omdat personeelskrapte grotendeels structurele oorzaken heeft, zoals vergrijzing, ontgroening, deeltijdwerk en mismatch. Jörgen Zegel, arbeidsmarktadviseur UWV: “De aanhoudende personeelstekorten zorgen voor kansen voor mensen die (meer) willen werken. Werkgevers zullen vaker het werk anders gaan inrichten en organiseren om dat werk te laten aansluiten op de mogelijkheden van deze werkzoekenden. Ook de inzet van technologie kan daarbij helpen om werk mogelijk te maken voor bepaalde groepen mensen.”