Nieuwe directie

Rabobank West Betuwe

Ans Verhoef is per 1 januari de nieuwe directievoorzitter van Rabobank West Betuwe. Samen met Remco Boer, die tot directeur Particulieren & Private Banking is benoemd, vormt zij de nieuwe directie van Rabobank West Betuwe. Beiden zijn al enkele jaren werkzaam bij de bank in de West Betuwe. De huidige directievoor-zitter, Hans van Zuijdam blijft werkzaam voor Rabobank. Hij is door Rabobank Nederland gevraagd een internationaal project gericht op groei te begeleiden.

"Het vertrek van Hans kwam voor ons onverwacht", zo zegt Henk-Jan Peterse voorzitter van de raad van commissarissen (RvC). "We vinden het bijzonder jammer dat Hans onze bank gaat verlaten, maar we respecteren zijn keuze om deze nieuwe uitdaging aan te gaan. We bedanken hem voor zijn inzet en wensen hem alle goeds voor de toekomst. Gelukkig blijft Hans nog enige tijd aan de bank verbonden voor enkele specifieke taken. Ook blijft hij als voorzitter van VNO-NCW betrokken bij deze regio."

"In Ans zien wij een goede opvolger als directievoorzitter", zo vervolgt de voorzitter van de RvC. "Rabobank West Betuwe staat er goed voor en we zijn ervan overtuigd dat Ans het uitstekend zal doen. Ze kent zowel de bank als de regio heel goed. Binnen Rabobank heeft Ans de laatste jaren diverse functies bekleed, sinds november 2017 als directeur Particulieren en Private Banking bij deze bank. Ans en Remco vormen samen de nieuwe directie van Rabobank West Betuwe. Beiden hebben veel kennis en ervaring en verstaan de kunst van het verbinden van mensen en initiatieven."

Deel uw nieuws

met Rivierenland

Business!

Een overname, een verhuizing, een jubileum, een uitbreiding van het team, een nieuw initiatief of een nieuw product; elk bedrijf heeft wel iets interessants te melden. Rivierenland Business publi-ceert dit graag voor u op de website! Heeft u een leuk nieuwtje of een interessant idee voor een artikel, mail dit dan vooral door naar hoofdredacteur Jessica Scheffer via jessica@vanmunstermedia.nl

Diversiteit slecht

verankerd in Nederlandse

werkcultuur

Onderzoek van PageGroup Nederland (Michael Page, Page Personnel en Page Executive) onder 151 Nederlandse bedrijven toont aan dat bijna iedereen het belang van diversiteit op de werkvloer inziet, maar dat het nog lang niet altijd verankerd zit in de bedrijfscultuur. En dat is een gemiste kans, volgens de recruiter, omdat bedrijven hiermee aantoonbare voordelen laten liggen. "Diversiteit is meer dan alleen een ethische keuze," zegt Joost Fortuin, Managing Director van PageGroup Nederland. "In een arbeidsmarkt waar talent schaars is en in een wereld die globaliseert, zorgt diversiteit binnen het bedrijf ook voor belangrijk strategisch voordeel."

Hoewel meer dan 92 procent van de bedrijven vindt dat diversi-teitsmanagement belangrijk is voor het internationale succes van de onderneming, is het aantal bedrijven waarbij het diversiteitsbeleid ook echt verankerd is in de cultuur met 44% nog altijd in de minderheid, zo blijkt uit het onderzoek. "Diversiteit is meer dan het aannemen van mensen met verschillende kleuren en meningen," stelt Fortuin. "Dan begint het eigenlijk pas. In Nederland hebben we de neiging om te denken: we zijn er al. Als we al diversiteit doorvoeren in onze werving, dan verzuimen we vaak om er ook daadwerkelijk een agendapunt van te maken."

business flitsen