Magazines | Rivierenland Business nummer 3 2023

Vanuit een diepgeworteld besef dat je voor elkaar moet zorgen in de maatschappij geeft Boomkwekerij Huverba graag kansen aan mensen uit het doelgroepenregister, mits er een klik is. De samenwerking met de gemeenten Neder-Betuwe en Buren loopt alweer zeven jaar en met enige regelmaat vinden nieuwe kandidaten hun plekje ‘in het groen’. “We hebben negen nationaliteiten binnen ons team en stellen iedereen volstrekt gelijk aan elkaar,” zegt directielid Gijsbert Arends.



Wie hier of daar in de Betuwe een bord van Huverba in het vizier krijgt zal niet direct beseffen wat voor omvangrijke organisatie erachter schuilgaat. “We hebben locaties van Herveld tot Overberg, waar we bomen kweken op totaal ruim honderd hectare en anderhalf miljoen planten per jaar laten groeien, goed voor nog eens vijftien hectare aan containervelden,” vertelt Arends, die samen met Derk van Dorland in juli vorig jaar toetrad door de directie. “De afzetmarkten liggen in Nederland en alle landen om ons heen, maar ook verder weg: Denemarken, Polen, Oostenrijk, Zwitserland, Oost-Europa. We leveren het totale groen voor complete projecten, zoals woonwijken, hotels en begraafplaatsen. Vaak vormen we het verlengstuk van de hovenier of de aannemer, waarbij we advies uitbrengen en desgewenst ook relevante partijen - zoals gemeentes - van informatie voorzien. Ook kwekers die naar een aanvulling op hun eigen aanbod zoeken behoren tot onze klanten. Wij zijn heel sterk in logistiek: onze relaties hebben de zekerheid dat we op vaste tijdstippen leveren. Achter de schermen zorgen we er hoe dan ook voor dat we dat voor elkaar krijgen.”

VERTROUWENSPERSOON
Zeven jaar geleden legde de directie van Huverba samen met de gemeenten Neder-Betuwe en Buren de kiem voor een vruchtbare samenwerking. “Er was gelijk een match,” zegt Tom Bronk, adviseur werk & inkomen. “In de praktijk blijkt eigenlijk al die jaren al dat als wij een geïnteresseerde kandidaat hebben, diegene negen van de tien keer oriënterend op gesprek mag komen. Leidt dat tot een klik, dan volgt een proefplaatsing van drie of vier weken en wanneer dat traject succesvol verloopt, wordt een arbeidsovereenkomst opgesteld. Daar zitten enkele gunstige regelingen aan vast, namelijk loonkostensubsidie en een no-riskpolis. Indien nodig voegen we daar ook nog jobcoaching aan toe, maar eigenlijk heeft Huverba dat zelf al geweldig op de rit.” Arends: “Dat is echt de verdienste van mijn broer Dirk. Hij communiceert met de mensen, motiveert ze, biedt een luisterend oor en regelt dingen waarin ze vastlopen, zoals bankzaken. Voor hen voelt hij echt als een vertrouwenspersoon. Sowieso beschouwen wij iedereen hier, ongeacht afkomst en achtergrond, als één van ons. Als resultaat zien we dat diverse medewerkers uit deze doelgroep ons al vele jaren trouw blijven.”

IEMAND EEN KANS GEVEN?
Ondernemers die geïnspireerd zijn geraakt door dit verhaal en kandidaten een kans willen geven kunnen vrijblijvend contact opnemen met Tom Bronk, adviseur werk & inkomen (tbronk@buren.nl) of via het WerkgeversServicepunt Rivierenland info@wsprivierenland.nl /  088 9375199).

Het WSP betreft een samenwerking tussen UWV, Werkzaak Rivierenland en de gemeenten Buren, Culemborg, Maasdriel, Neder-Betuwe, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Zaltbommel.

 

delen: