Column FSV

Magazines | Rivierenland Business nummer 2 2014

Arbeidsrecht voor veel werkgevers onbegrijpelijk

Bij arbeidsrecht komt veel kijken, zowel in goede als in economisch mindere tijden. Veel werkgevers onderschatten het belang van een correcte arbeidsovereenkomst en goede dossieropbouw. Regelmatig komt het voor dat werknemers al aan het werk zijn zonder getekende arbeidsovereenkomst. Of er wordt gedacht: Iemand die niet goed functioneert kan ik toch zo ontslaan of als het minder gaat, bepaal ik toch zeker zelf wel van wie ik afscheid neem? Werkgevers verkijken zich vaak.

Wat is het belang van

een correcte arbeidsovereenkomst?

Het op tijd vastleggen van de gemaakte afspraken, in een arbeidsovereenkomst, voorkomt achteraf problemen over uw rechten en plichten als werkgever.

Als werknemers bijvoorbeeld al zijn begonnen, zonder getekende arbeidsovereenkomst dan zijn ze feitelijk direct voor onbepaalde tijd in dienst en is er geen geldige proeftijd overeengekomen.

Belangrijke onderdelen in een arbeidsovereenkomst zijn afspraken over de duur, beloning, arbeidsduur, proeftijd, doorbetaling tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid. Deze afspraken moeten

bovendien aansluiten bij een eventuele CAO en de wettelijke bepalingen.

Iemand die slecht

functioneert, kun je toch zo ontslaan?

Ook tijdens het dienstverband moeten afspraken goed worden geregistreerd. Ontslag, door disfunctioneren of op basis van bedrijfseconomische gronden, is vaak lastiger dan het lijkt.

Houd een goed personeelsdossier bij en leg gemaakte afspraken tijdens functionerings- en beoordelingsgesprekken vast.

Slim ondernemen

FSV denkt met ondernemers mee op het gebied van arbeidsrecht. De meest recente kennis en ervaring zijn altijd voor handen. Bovendien is het niet nodig bij ontslag een advocaat in te schakelen. Dat scheelt kosten. Daarnaast beschikt FSV over een eigen salarisadministratie, fiscale adviseurs en accountants waardoor zij snel zaken voor u inzichtelijk kunnen maken.

Jeltje van Wijngaarden, T: 0418 579679, www.fsv.nl

Het op tijd vastleggen van de gemaakte afspraken, in een arbeidsovereenkomst, voorkomt achteraf problemen over uw rechten en plichten als werkgever.

column

delen:
Rivierenland Business nummer 1 2024
 
Rivierenland Business nummer 6 2023
 
Rivierenland Business nummer 5 2023
 
Rivierenland Business nummer 4 2023
Rivierenland Business nummer 3 2023
 
Rivierenland Business nummer 2 2023
 
Rivierenland Business nummer 1 2023
 
Rivierenland Business nummer 5 2022
Rivierenland Business nummer 4 2022
 
Rivierenland Business nummer 3 2022
 
Rivierenland Business nummer 2 2022
 
Rivierenland Business nummer 1 2022
Rivierenland Business nummer 4 2021
 
Rivierenland Business nummer 3 2021
 
Rivierenland Business nummer 2 2021
 
Rivierenland Business nummer 1 2021
Rivierenland Business nummer 4 2020
 
Rivierenland Business nummer 3 2020
 
Rivierenland Business nummer 2 2020
 
Rivierenland Business nummer 1 2020
Rivierenland Business nummer 6 2019
 
Rivierenland Business nummer 5 2019
 
Rivierenland Business nummer 4 2019
 
Rivierenland Business nummer 3 2019
Rivierenland Business nummer 2 2019
 
Rivierenland Business nummer 1 2019
 
Rivierenland Business nummer 6 2018
 
Rivierenland Business nummer 5 2018
Rivierenland Business nummer 4 2018
 
Rivierenland Business nummer 3 2018
 
Rivierenland Business nummer 2 2018
 
Jaarbeurs Special 2018
Rivierenland Business nummer 1 2018
 
Rivierenland Business nummer 6 2017
 
Rivierenland Business nummer 5 2017
 
Rivierenland Business nummer 4 2017
Rivierenland Business nummer 3 2017
 
Rivierenland Business nummer 2 2017
 
Rivierenland Business nummer 1 2017
 
Rivierenland Business nummer 6 2016
Rivierenland Business nummer 5 2016
 
Rivierenland Business nummer 4 2016
 
Rivierenland Business nummer 3 2016
 
Rivierenland Business nummer 2 2016
Rivierenland Business nummer 1 2016
 
Rivierenland Business nummer 6 2015
 
Rivierenland Business nummer 5 2015
 
Rivierenland Business nummer 4 2015
Rivierenland Business nummer 3 2015
 
Rivierenland Business nummer 2 2015
 
Rivierenland Business nummer 1 2015
 
Rivierenland Business nummer 6 2014
Rivierenland Business Tiel special
 
Rivierenland Business nummer 5 2014
 
Rivierenland Business nummer 4 2014
 
Rivierenland Business nummer 3 2014
Rivierenland Business nummer 2 2014
 
Rivierenland Business nummer 1 2014
 
Rivierenland Business nummer 6 2013
 
Gorinchem Business Special 2013
Rivierenland Business nummer 5 2013
 
Rivierenland Business nummer 4 2013
 
Rivierenland Business nummer 3 2013
 
Neerijnen Business Special 2013
Rivierenland Business nummer 2 2013
 
Rivierenland Business nummer 1 2013
 
Zaltbommel Business Special 2013
 
Geldermalsen Business Special 2013
Rivierenland Business nummer 6 2012
 
Rivierenland Business nummer 5 2012
 
Rivierenland Business nummer 4 2012
 
Rivierenland Business nummer 3 2012
Rivierenland Business nummer 2 2012
 
Rivierenland Business nummer 1 2012
 
Rivierenland Business nummer 6 2011
 
Zederik Business Special 2011
Maas en Waal Special 2011
 
Rivierenland Business nummer 5 2011
 
Rivierenland Business nummer 4 2011
 
Rivierenland Business nummer 3 2011
Rivierenland Business nummer 2 2011
 
Buren Business Special 2011
 
Rivierenland Business nummer 1 2011
 
Algemene voorwaarden | privacy statement Hosted by