Magazines | Rivierenland Business nummer 3 2013

Nieuwe website Metaglas

Metaglas heeft haar website www.metaglas.nl volledig vernieuwd. www.metaglas.nl is volledig aangepast aan de wensen van de verschillende bezoekers. Voor iedereen is de informatie over de producten van Metaglas snel en eenvoudig te vinden. De technische gegevens van de producten zijn aangevuld met tekeningen, foto’s en voorbeeldprojecten. Naast de uitgebreide productinformatie, zijn er op de site nu ook talrijke inspiratieprojecten te bekijken die zijn toegelicht aan de hand van fraaie fotografie en interviews met onder andere ontwerpers, gebruikers en de makers van de producten.

Landgoedfair 2013 op LandgoedMariënwaerdt

Van 21 tot en met 25 augustus is de 19e Landgoedfair op landgoed Mariënwaerdt. Het thema dit jaar is ‘lekker landelijk!’ Bezoekers van de fair kunnen vijf dagen lang genieten van het zomerse, landelijke buitenleven op Mariënwaerdt en de producten die daarbij horen.Lekker buiten leven en koken is een trend die steeds meer doorzet. Op de Landgoedfair kunnen bezoekers terecht voor (stenen) barbecues, pizza-ovens en ketels om ook het kokkerellen naar buiten te verplaatsen. Met het koken in ketels wordt op de fair een bijzondere wedstrijd georganiseerd. Deelnemers koken in een ketel met vooraf onbekende ingrediënten een heerlijk gerecht waarvoor dus improvisatietalent nodig is. De wedstrijden gebeuren in teams van twee personen. Aanmelden kan bij info@ketelkoken.nl. Natuurlijk vinden bezoekers de nodige woonaccessoires op de Landgoedfair. Bezoekers kunnen zelf creatief aan de slag met hortensia’s en een krans maken om thuis nog lang van te genieten. Aanmelden kan via www.landgoedfair.nl.

HR-afdeling zwaarst getroffen door crisis

De crisis treft binnen bedrijven met name de HR-afdeling. Tussen 2010 en 2012 is het aantal HR-medewerkers sterk gedaald ten opzichte van het totaal aantal medewerkers bij bedrijven. Dat betekent dat er minder HR-medewerkers zijn die meer medewerkers moeten bedienen. Waar een HR-medewerker in 2010 nog 33 medewerkers moest bedienen, is dat in 2012 toegenomen tot 76. Ondanks de lagere bezettingsgraad is de werkdruk voor HR-professionals niet toegenomen. Dit komt doordat veel administratieve handelingen naar werknemers zelf zijn gedelegeerd en door verdergaande automatisering.

Dat concludeert HR- en salarisdienstverlener ADP in het whitepaper ‘HR in Nederland: Focus op behoud en ontwikkeling van talent’ op basis van onderzoek onder 360 Nederlandse HR-professionals, dat is uitgevoerd door onderzoeksbureau Keala. Uit het onderzoek blijkt verder dat de HR-afdeling, als gevolg van de crisis, vooral een interne focus heeft, gericht op het behoud en ontwikkelen van het huidige personeelsbestand.

delen: