Magazines | Rivierenland Business nummer 5 2017

"Het is belangrijk om als werkzoekende op te vallen. Veel mensen hebben het gevoel dat zij door leeftijd, weinig scholing of een eenzijdig arbeidsverleden zijn afgeschreven. Dit is niet juist. We hebben allemaal talenten en competenties, het is aan de werkgever om deze te zien. Daarom hebben wij ervoor gekozen om deze mensen een kans te geven zich te presenteren in Rivierenland Business. De kandidaten krijgen een gezicht, kunnen vertellen over hun talenten & interesses en komen wellicht onder de aandacht bij potentiële werkgevers. Deze keer zetten we echter een succesverhaal in de schijnwerpers. Hierin vertellen we over twee inwoners uit de gemeente Neder Betuwe die vanuit de bijstand via een ingroeitraject een dienstverband hebben gekregen bij Avri."

fotografie: Marcel Krijgsman

"Gemeente Buren werkt vanuit een klantgerichte aanpak. We hebben middelbaar en laaggeschoolde arbeidskrachten in ons bestand. Doordat we de klant individueel begeleiden weten wij wat een werkzoekende kan. Met deze kennis gaan we op zoek naar een geschikte arbeidsplaats. Deze aanpak wordt ingezet voor verschillende doelgroepen. Denk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, mensen met een arbeidsbeperking, statushouders, etc. Motiveren en activeren zijn voor mij kernbegrippen. Daarnaast staan zelfstandigheid en het tonen van initiatief hoog in het vaandel. Ervaring leert dat positief activeren leidt tot motivatie. We zetten verschillende middelen in om de klant te activeren. Zoals sollicitatietrainingen, prettige gesprekken met werkgevers en de media."

Heeft u een arbeidsplaats beschikbaar? Neem dan contact op met Tom Bronk via t. 14 0344 of tbronk@buren.nl.

Loonkostensubsidie

De loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen. De werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan voor de werknemer als deze minder dan het minimumloon kan verdienen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. Het is bedoeld voor werknemers die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak.

Informatie: www.uwv.nl

No-riskpolis

Een No-riskpolis biedt dekking tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte. Normaal gesproken moet een werkgever bij ziekte loon doorbetalen. Voor een werknemer met no-riskdekking ontvangt de werkgever een Ziektewet-uitkering van het UWV. Het UWV compenseert de loonkosten voor de werkgever bij ziekte.

Informatie: www.uwv.nl

Avri geeft mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

een kans

Twee inwoners uit de gemeente Neder Betuwe kregen vanuit de bijstand een ingroeitraject van 6 maanden bij Avri en zijn zo succesvol, dat zij er een dienstverband hebben gekregen. Het samenwerkingsverband tussen Neder-Betuwe en Buren biedt mensen een kans. Hopelijk inspireert het succes andere werkgevers dit pad ook te volgen.

Het is niet voor iedereen gemakkelijk om gewoon een baan te vinden en lekker aan het werk te gaan en te blijven. Sommige mensen hebben daarbij wat hulp nodig. Ze hebben veel meegemaakt in hun leven, of hebben een beperking die het lastig maakt om meteen goed met collega's om te gaan of in het werkritme te komen.

Avri wil deze groep een springplank bieden in de vorm van werkervaringsplaatsen. Er zijn al zo'n tachtig collega's die vast bij Avri werken in beschutte banen. Nu zijn er ook collega's bijgekomen voor 3 tot 6 maanden om werkritme op te doen. Na die tijd krijgen ze een vast contract, of stromen zelfs door naar een functie bij een ander bedrijf. Avri werkt samen met de gemeenten Neder-Betuwe en Buren met hun eigen re-integratieadviseur Tom  Bronk, om de juiste mensen voor de juiste baan te vinden.

Deze aanpak van Avri is uniek in de regio. Geen ander bedrijf zet zich op deze manier in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen en te houden. Op 29 september hebben de eerste medewerkers uit deze doelgroep na een intensief begeleidingstraject bij Avri hun eerste contract getekend. Dit is feestelijk gevierd met de aanwezigheid van de wethouders van de gemeenten Neder-Betuwe en Buren (Rob Benschop en Sietske de Jong) en de directeur van Avri, Erik de Vries.

delen: