Werkgevers Gelderland houden last van personeelstekorten

UWV verstrekt meer WW-uitkeringen in Gelderland dan een jaar geleden. Toch houden de personeelstekorten aan. Sterker nog: uit landelijk onderzoek van UWV onder 2.300 werkgevers blijkt dat zij voor 2025 nog grotere wervingsproblemen verwachten. Vooral in de zorg, detailhandel en het onderwijs denken werkgevers dat het dit jaar (nog) moeilijker wordt om personeel te vinden. Eén van de oplossingen is het inzetten van technologie om arbeid te besparen of juist om meer mensen mee te laten doen. 

Arbeidsmarkt blijft krap
Het afgelopen jaar steeg het aantal WW-uitkeringen. Toch blijven de personeelstekorten voelbaar. De Spanningsindicator van UWV bevestigt het beeld dat veel werkgevers hun vacatures moeilijk kunnen vervullen. Landelijk daalde de spanning op de arbeidsmarkt in 2024 wel iets, maar bleef de arbeidsmarkt (zeer) krap. Rijk van Nijmegen en FoodValley volgen deze landelijke ontwikkeling. Ondanks die lichte daling is de arbeidsmarkt in FoodValley echter nog steeds zeer krap. In de Achterhoek en Rivierenland is de spanning op de arbeidsmarkt eind 2024 zelfs iets hoger dan in het derde kwartaal van 2024 en ook hoger dan eind 2023.

Vooral kleine werkgevers moeite om vacatures te vervullen
Uit landelijk onderzoek van UWV onder 2.300 werkgevers blijkt dat het voor werkgevers lastig blijft om personeel te vinden, ondanks de afkoeling op de arbeidsmarkt. In 2024 was 53% van de ontstane vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar; net zoveel als in 2023. Daarmee ligt het aandeel moeilijk vervulbare vacatures nog steeds duidelijk hoger dan in de jaren vóór de coronacrisis. Kleinere werkgevers hebben gemiddeld vaker problemen om hun vacatures te vervullen. Dit kan te maken hebben met kleinere budgetten voor werving en een kleinere HR-afdeling.

Werkgevers verwachten nog grotere personeelstekorten
De meeste werkgevers (62%) verwachten dat de wervingsproblemen in 2025 gelijk blijven, 29% denkt dat werving moeilijker wordt en 9% dat het makkelijker wordt om vacatures te vervullen. Vooral werkgevers in de zorg, detailhandel en het onderwijs verwachten dit jaar meer problemen om vacatures te vervullen. In alle Gelderse regio’s is de zorg de grootste sector, in Rijk van Nijmegen zelfs bovengemiddeld.
Werkgevers kunnen bij regionale en landelijke WerkgeversServicepunten terecht voor advies en ondersteuning bij het werven en behouden van personeel.

Jörgen Zegel, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ‘De economie groeit harder dan het aantal mensen dat op de arbeidsmarkt werkt. Veel werkgevers hebben én houden dan ook last van de personeelstekorten. Toch blijkt maar één op de vier werkgevers technologische innovaties in te zetten om arbeid te besparen. Daar valt winst te behalen. Bovendien kunnen nieuwe technologische toepassingen worden ingezet om meer mensen aan het werk te krijgen of aan het werk te houden. Denk bijvoorbeeld aan de app Speaksee voor doven en slechthorenden, die UWV als voorziening in het werkdomein verstrekt. Die app zet spraak om naar tekst, waarbij de tekst voor elke persoon een andere kleur heeft. Dat hulpmiddel stelt mensen met een gehoorbeperking in staat om meer taken en functies uit te voeren.’
De publicatie Wervingsproblemen houden aan geeft meer inzichten in (verwachtingen voor) moeilijk vervulbare vacatures en uitstroom van personeel.

 Ontwikkelingen WW-uitkeringen
In Rivierenland verstrekte UWV eind februari 2025 nog 2.190 WW-uitkeringen. Dat zijn 12 WW-uitkeringen meer dan eind januari 2025. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland afgelopen maand met 0,6% toegenomen. Dat is meer dan de landelijke stijging van 0,1%. Vergeleken met februari 2024 is het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland 3,6% hoger. Dat is aanzienlijk minder dan de landelijke stijging 9,2% over diezelfde periode.

Meer informatie