Magazines | Rivierenland Business nummer 1 2017

"Als je me 10 jaar geleden had gezegd dat ik nu een bedrijf van bijna 1500 mensen zou leiden, had ik gevraagd of je een gaatje in je hoofd had!" Elfriede Boer (49), directeur van Werkzaak Rivierenland lacht hard als ze dat zegt. Het verhaal van een vrouw aan de top die nooit aan carrièreplanning heeft gedaan maar altijd koos voor werk waar ze blij van werd, in een omgeving die bij haar paste. Een vrouw ook die houdt van duidelijkheid ('Wat je ziet, is wat je krijgt'), die met 'Jan en alleman goed kan', niet vies is van hard werken en heel erg is van 'samen doen'.

Fotografie: Raphaël Drent

Over haar eerste baan
"Toen ik in de jaren tachtig mijn havo-diploma had, wilde ik in een winkel werken. Ik ging verschillende winkels langs voor werk en startte als derde verkoopster bij de eerste Apple dealer van Nederland. Ik klom op in het bedrijf, haalde verschillende papieren en werd bedrijfsleider. Maar steeds vaker bekroop mij de gedachte: is dit het nu, altijd maar uit zijn op winst?"

Over haar passie
"Ik heb passie voor mensen en wil toegevoegde waarde aan hun leven bieden. Daarom solliciteerde ik bij de sociale dienst in Den Haag maar werd niet aangenomen. Maar ik liet me niet het kaas van mijn brood eten en stapte een kantoor van de sociale dienst binnen met de vraag of ik een dagje kon meelopen. Dat kon en de volgende sollicitatie bij de sociale dienst was wel raak! Soms moet je niet de gebaande paden bewandelen maar een beetje 'stout' zijn."

Over haar aanpak
"Geloof in je eigen kunnen! Ik spring graag in het diepe, als ik een boei nodig heb, zijn er altijd mensen die me willen helpen. Mijn medewerkers zeggen wel eens: "Voordat wij denken 'laten we maar springen', ben jij al een kilometer verderop". Ik klop mezelf niet zo gauw op de borst en ben niet zo'n goede lobbyist. Misschien kom je daar wel verder mee, maar het ligt mij niet zo. Een tip? Zoek altijd naar een omgeving waar je tot wasdom kan komen en geloof in je eigen kunnen."

Over investeren in jezelf
"Ik ben mezelf altijd blijven ontwikkelen. Bij de sociale dienst haalde ik mijn mbo-diploma Sociaal juridisch medewerker en daarna volgde ik de hbo-opleiding Personeel en Organisatie. Die studies waren best zwaar naast een fulltime baan. In 2009 haalde ik mijn bul Master of Business."

Over status
"Ik heb nooit gedacht 'hoe maak ik carrière?' Voor mij is altijd het belangrijkste: heb ik het naar mijn zin? Doe ik werk waar mijn hart ligt? En werk ik in een omgeving die bij mijn past? Ik doe het niet voor het geld. Toen ik van het bedrijfsleven overstapte naar non-profit ging ik 1000 gulden minder verdienen."

Over kansen pakken
"Toen ik directeur bij de sociale dienst Bommelerwaard was, werd ik gevraagd of ik een Regionale Infrastructuur voor Werk en inkomen in Rivierenland wilde opzetten. Dat was een enorme uitdaging, ik had zoiets nog nooit gedaan. Daarom vroeg ik aan de medewerkers van de gemeenten die mij deze opdracht gaven, of ze met mij op pad wilden om dit nieuwe bedrijf te bouwen. Zeventig mensen reageerden positief ondanks dat ze het in eigen tijd moesten doen. Het leek hen net zo spannend en leuk als het mij leek. Met Werkzaak Rivierenland als resultaat."

Over Werkzaak Rivierenland
"Er werken veel vrouwen bij ons. In het managementteam zijn we met vijf vrouwen en zes mannen. Ik ben er van overtuigd dat een gemêleerd team het beste werkt. Vrouwen en mannen zijn anders en juist die verschillen kun je goed benutten als je samenwerkt."

Werkzaak Rivierenland
T 088 9375 000
E info@werkzaakrivierenland.nl
I www.werkzaakrivierenland.nl


Werkzaak Rivierenland
Werkzaak Rivierenland wil de meest ondernemende infrastructuur voor werk en inkomen van Nederland zijn. Werkzaak Rivierenland regelt dit door de verbinding te zijn tussen de vraag naar en het aanbod van werk. Dit doen we voor werkzoekenden in Rivierenland en werkgevers in Rivierenland en daarbuiten.

Onze visie: Talent werkt voor Rivierenland

Verbindende schakel tussen vraag en aanbod van werk
Werkzaak Rivierenland is de verbindende schakel tussen vraag en aanbod van werk en heeft toegang tot het grootste aanbod van middelbaar en laaggeschoold personeel uit de regio Rivierenland. Daarbij werken we intensief samen met het UWV.
Er ligt een maatschappelijke opdracht om zelfredzaamheid van mensen te vergroten, nieuwe wetten en regels uit te voeren, meer met minder euro's te doen. Werkzaak Rivierenland maakt die opdracht waar door de vraag van werkgevers te verbinden met aanbod van mensen. Zo werkt talent voor Rivierenland. Zo doet iedereen mee.
 

delen: