Zo staat de arbeidsmarkt in Gelderland ervoor na de piek van 2022

Het afgelopen jaar steeg het aantal WW-uitkeringen in Gelderland, terwijl er minder vacatures zijn. Toch blijft de arbeidsmarkt krap. Er zijn nog steeds veel werkgevers die moeilijk personeel kunnen vinden. In de toekomst kunnen die personeelstekorten voor sommige werkgevers kleiner worden. Maar in sectoren waar de komende jaren veel van gevraagd wordt – zoals zorg, onderwijs, ICT, techniek en defensie – blijft de vraag naar personeel groot.

Krapte bereikte historisch hoogtepunt in 2022
De spanning op de arbeidsmarkt bereikte drie jaar geleden een historisch hoogtepunt, ook in de vijf regio’s in Gelderland. Er was meer vraag naar personeel dan aanbod van werkzoekenden, waardoor veel werkgevers grote moeite hadden om vacatures te vervullen. Na deze piek nam de krapte langzaam maar zeker iets af, maar toch houden de personeelstekorten aan. En dat terwijl er in deze onzekere tijden – zowel binnen als buiten Nederland – veel bedrijven failliet gaan en mensen hun baan verliezen. 

2025: seizoenseffect, maar minder groot dan vorig jaar
In het tweede kwartaal van 2025 is de arbeidsmarkt in Rivierenland zeer krap. Ten opzichte van het eerste kwartaal steeg de spanning in vier van de vijf regio’s. Dat komt door het ‘seizoenseffect’ dat veelal in het tweede kwartaal optreedt. De lente leidt vaak tot meer activiteiten in sectoren zoals toerisme, horeca, detailhandel en bouw. Hierdoor stijgt de vraag naar personeel en zijn er meer openstaande vacatures. Behalve in Rivierenland, daar bleef de spanning op de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal nagenoeg gelijk.  

Vergeleken met een jaar geleden neemt de spanning op de arbeidsmarkt wel af. Zowel het aantal WW’ers als het aantal kortdurend WW’ers stijgt, terwijl er minder openstaande vacatures zijn. Kortdurend WW’ers zijn personen met een verstreken WW-uitkeringsduur van maximaal 6 maanden. Toch is het verschil tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt groot. Per kortdurende WW-ontvanger staan de meeste vacatures open in FoodValley, namelijk 5,4. Van de vijf regio’s is de spreiding in Rijk van Nijmegen het minst, daar staan per kortdurende WW-ontvanger 3,1 vacatures open. Hierdoor hebben nog altijd veel werkgevers moeite met het vinden van geschikt personeel. 

Laura Boers, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ‘Vooral in sectoren die afhankelijk zijn van de economie, zoals de zakelijke dienstverlening, detailhandel en horeca, kan de krapte verder blijven dalen. Hier neemt de krapte sterker toe als het economisch beter gaat of andersom. In andere sectoren blijven de personeelstekorten waarschijnlijk sterk aanwezig, vooral in sectoren met grote maatschappelijke opgaven. Denk aan de zorg, het onderwijs, ICT, techniek en defensie. De vraag naar personeel blijft hier groot.’

Ondersteuning in de zoektocht
UWV ondersteunt werkgevers op meerdere manieren in hun zoektocht naar personeel. Adviseurs Werkgeversdienstverlening kunnen vanuit de situatie van de werkgever meedenken over passende oplossingen en adviseren over toepassing daarvan in de praktijk. Ze kunnen bijvoorbeeld helpen om breder te werven of het werk anders te organiseren, en adviseren over wat te doen om de uitstroom van medewerkers te beperken. Daarnaast organiseren de WerkgeversServicepunten in Gelderland regelmatig activiteiten en events om werkgevers aan nieuwe medewerkers te helpen.