We hebben de werving voor deze vacature een keer heel anders aangepakt

Glutenvrije bakkerij en Werkzaak Rivierenland nodigen kandidaten uit voor rondleiding

Toen directeur Henk Hendriksen van de glutenvrije bakkerij HejaTeff in Andelst een nieuwe medewerker zocht voor de beschuitlijn, klopte hij bij Werkzaak aan. “Omdat Henk overal voor open staat, stelde ik hem voor om de werving voor deze functie eens anders aan te pakken”, zegt Josine van Schaik, accountmanager van Werkzaak. “Het UWV en mijn collega’s bij Werkzaak droegen vijf kandidaten voor de functie aan en Henk en ik besloten om geen sollicitatiegesprekken te voeren. We nodigden de kandidaten uit voor een rondleiding op de bakkerij en een groepsgesprek om kennis met elkaar te maken. Deze aanpak past prima bij Henk en zijn bedrijf.”

Tijdens het bezoek van de vijf kandidaten liet één van de werknemers zien hoe het werk gedaan moest worden. Josine: “De kandidaten konden ook een bakplaat optillen om het gewicht in te schatten en de werkgever vertelde een leuk verhaal. Na de rondleiding vond een Werkgesprek plaats waarin iedereen de gelegenheid kreeg om iets over zichzelf te vertellen en vragen te stellen. Kortom, het was zoals ik had gehoopt. Bovendien ga je ook heel efficiënt met de tijd om. In anderhalf uur, doorliepen we het hele proces. Dat red je niet met sollicitatiegesprekken.”

Lees hier verder