Column FSV
Een nobel streven vol witte vlekken
Stimuleringsregeling arbeidsgehandicapten:
Wat is een arbeidsgehandicapte?
Een arbeidsgehandicapte is iemand bij wie is vastgesteld dat hij of zij door een ziekte of handicap belemmeringen ondervindt bij het verrichten van arbeid of bij het vinden van een baan. Of iemand arbeidsgehandicapt is, wordt door een bedrijfsarts van de arbodienst of een verzekeringsarts van het UWV beoordeeld.
Een nobel streven, maar dan komen de vragen.
Hoe kunt u als werkgever weten of iemand een arbeidshandicap heeft? Bij een zichtbare handicap zal dat meestal snel duidelijk zijn, maar er kan uiteraard ook sprake zijn van een niet zichtbaar gebrek. Het is voor een werkgever dan erg lastig om te beoordelen of iemand arbeidsgehandicapt is.
Het UWV mag daarover aan werkgevers geen informatie verstrekken. Ook een werknemer hoeft bij indiensttreding daarover niets te melden. Dat valt immers onder de medische privacy. Nog niet duidelijk is hoe dat opgelost gaat worden.
Kortom, de regeling is een nobel streven, maar nog vol witte vlekken. En dat is lastig, zeker gezien de gevolgen.
Werkgevers zullen namelijk eerst door verschillende maatregelen, zoals bijvoorbeeld een loonkostensubsidie, gestimuleerd worden om arbeidsgehandicapten aan te nemen. De loonkostensubsidie vormt een compensatie voor een lagere productie.
Mocht eind 2015 blijken dat deze stimulering niet werkt, dan is het vooralsnog de planning dat het kabinet een quotumregeling gaat instellen. Een quotumregeling houdt in dat ten minste een vastgesteld percentage van het personeel uit arbeidsgehandicapten moet bestaan. Mocht daar niet aan worden voldaan, dan geldt een boete per niet gerealiseerde arbeidsplaats.
Op dit moment kunt u als werkgever alvast wel inzichtelijk maken welk werk bij u door arbeidsgehandicapten gedaan zou kunnen worden.
Wilt u over dit onderwerp meer informatie? Neem dan gerust contact op met Jeltje van Wijngaarden, juridisch medewerker van FSV Accountants + Adviseurs B.V. - 0418-579679.
Het kabinet wil graag in het kader van de hervorming van de arbeidsmarkt dat werkgevers vanaf 2014 meer arbeidsgehandicapte werknemers in dienst nemen.
column
.jpg)
