Magazines | Rivierenland Business nummer 4 2016

Werkgevers goed op weg met Banenafspraak

'Goede regeling bij inkoop diensten nodig' 

Half juli werden de eerste officiële cijfers gepubliceerd over de Banenafspraak, de afspraak in het kader van de Participatiewet om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers blijken zich uitstekend in te zetten. In 2015 zijn 21.057 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking, waarvan maar liefst 15.604 in de marktsector. Dat is fors boven het afgesproken aantal van 6.000 extra banen in 2015.

Martine Schuijer, arbeidsmarktspecialist bij VNO-NCW Midden, is blij met de resultaten. "De cijfers bevestigen wat wij al langer waarnemen. Werkgevers zijn bereid om nieuwe collega's met een beperking aan te nemen. Dat is positief. Maar we zijn er nog niet". De werkgeversvereniging krijgt ook met regelmaat negatieve signalen van ondernemers over complexiteit van de regelingen, over bureaucratie. Mede door inzet van VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland zijn verbeteringen aangebracht in wet- en regelgeving of zijn daartoe voorstellen gedaan. Schuijer: "We trekken samen op om regelgeving en uitvoering eenvoudiger en praktischer te krijgen. Gelukkig staat staatssecretaris Klijnsma open voor suggesties van werkgevers.' In de afgelopen maanden is de uitvoering van de Participatiewet op punten versoepeld, de loonwaardemeting is vereenvoudigd en binnenkort komen leerlingen van praktijkscholen net als leerlingen van speciaal onderwijs direct in het doelgroepregister. Wat voor werkgevers essentieel is, is een goede regeling voor inkoop van diensten. Inkoop zou moeten meetellen voor het eventuele quotum bij de inkopende werkgever als het werk gedaan wordt door iemand met een arbeidsbeperking. Daarnaast moeten we ook naar de lange termijn kijken: het structureel en uniform maken van regelingen als loonkostensubsidie en no-riskpolis voor ziekte kan een belangrijke bijdrage leveren."

Een ander belangrijk punt is dat kandidaten voor vacatures nog onvoldoende in beeld zijn. "Er zijn steeds meer Wajongers zichtbaar, maar de doelgroep van de Banenafspraak is veel breder", zegt Schuijer. "We merken dat werkgevers niet altijd compleet zicht hebben op de talenten en competenties van potentiële nieuwe medewerkers. Als deze goed in beeld zijn, helpt dat de kans op een match vergroten. Het UWV werkt aan een Kandidatenverkenner Banenafspraak die dit najaar online moet komen. Werkgevers en intermediairs kunnen dan makkelijker kandidaten uit de doelgroep zoeken. Wij kijken achter de schermen mee en hebben goede hoop dat dit werkgevers echt verder gaat helpen."

Dat de eerste cijfers over het aantal extra banen goed uitpakken is mede te danken aan het project Op naar de 100.000 banen. De campagne informeert en inspireert werkgevers om banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Schuijer is landelijk als manager van de regionale inzet nauw betrokken bij het project. VNO-NCW Midden is zeer actief in het kader van dit project. Er zijn drie 'aanjagers' die als vraagbaak voor ondernemers bereikbaar zijn, er zijn factsheets en flyers en in juni verscheen de special van Middelpunt (het verenigingsblad van VNO-NCW Midden) met veel informatie en inspirerende voorbeelden over de Banenafspraak. "We proberen ondernemers helder te informeren, via onze eigen website en via opnaarde100000.nl. Goede informatie en vooral tips van collega-ondernemers zorgen dat ze weloverwogen de stap kunnen maken naar het werken met mensen met een arbeidsbeperking. Het commitment van het bedrijfsleven aan dit project is groot en veel arbeidsmarktregio's in deze omgeving lopen voorop met goede campagnes", zegt Schuijer trots. "De ambitie is hoog en raakt alle werkgevers. De brede inzet van veel van onze leden is daarbij een geweldig resultaat.' n

Participatiewet

'De cijfers bevestigen wat wij al langer waarnemen. Werkgevers zijn bereid om nieuwe collega's met een beperking aan te nemen'

"Werkgevers zijn bereid om nieuwe collega's met een beperking aan te nemen", aldus Martine Schuijer.

"Het commitment van het bedrijfsleven aan dit project is groot en veel arbeidsmarktregio's in deze omgeving lopen voorop met goede campagnes."

delen: