Magazines | Rivierenland Business nummer 2 2017

Werkzaak Rivierenland is een maatschappelijk verantwoord ondernemer in hart en nieren. Dus vroeg Werkzaak bij de ver- en nieuwbouwopdracht aan de Poppenbouwing in Geldermalsen om Social Return on Investment (SROI): mensen mee laten werken die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Maatschappelijk verantwoord ondernemen met SROI is voor Burgland Bouw uit Dodewaard een bekend fenomeen. Bovendien offreerden ze de scherpste prijs. Zo kreeg Burgland Bouw de opdracht om de bouw te realiseren.

Teus Verhoef is werkvoorbereider en vertelt over de aanpak van Burgland Bouw: "Wij werken vaak voor maatschappelijke organisaties en gemeenten. Wij merken dat deze opdrachtgevers om SROI vragen. We zien de meerwaarde en dragen dat uit."

Burgland Bouw ziet de plus van Social return on investment en draagt dat uit
Teus: "Zoals bij veel projecten werken we bij Poppenbouwing met onderaannemers. Van hen vragen we natuurlijk ook om SROI. Ik merk dat het voor sommigen niet aantrekkelijk is en zij het als een negatieve verplichting zien. De boot wordt dan snel afgehouden. Ik besteed veel tijd aan het uitleggen van werken met SROI. Ik probeer negatieve beelden weg te nemen en de voordelen te benadrukken. We hebben zelf een aantal praktijkvoorbeelden om dit met overtuiging te doen. Er wordt veel in geld gedacht en het beeld bestaat dat SROI geld kost. Dat was ook mijn eerste gedachte, maar inmiddels durf ik voorbij de kosten te kijken. Wij merken dat steeds meer ondernemers bekend raken met SROI. We zien wat het maatschappelijk oplevert en wat je als bedrijf bijdraagt."

Trots op 5% arbeid met SROI
Werkzaak wilde dat 5% van de arbeid met SROI zou gebeuren. "Dit hebben we gehaald en daar zijn we trots op. Door het gewoon te doen ervaren (onder)aannemers ook dat het in negen van de tien gevallen prima gaat. Zo namen wij een medewerker in dienst die 2 jaar in de WW zat. Wij zijn blij met deze kracht die zeer gemotiveerd is en minstens zo productief is als zijn collega's. De praktijk bewijst dat je mensen een kans moet geven. Je kunt er zeer gemotiveerde medewerkers aan over houden."

Burgland kreeg ook hulp bij het organiseren van SROI
Teus: "Werkzaak Rivierenland ondersteunde ons heel goed bij het realiseren van SROI. Dimitri van der Hoeven en Michiel Lecluijze, accountmanagers bij Werkzaak, kennen de regio en het aanbod op hun duimpje en hielpen ons goed op weg. Verder werkten we prettig samen met MVO Solutions, een detacheringbureau voor de bouw en specialist in SROI en Bouwmensen uit Geldermalsen."

Wat is Social Return on Investment?
Social return afspraken dragen bij aan het vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit kan door deze mensen een arbeidsplaats te bieden. Ook het bieden van leerplekken, trainingen of opleiding is mogelijk.

Het levert een bedrijf voordelen zoals;

- Het opnemen van SROI in de bedrijfsvoering levert rendement op

- Het brengt diversiteit in de organisatie en schept nieuwe inzichten

- Het biedt mogelijkheden in contact te komen met een nieuw netwerk

- Publiciteit met eenmaatschappelijk gezicht

delen: