Magazines | Rivierenland Business nummer 1 2024

Vol verwachting opent Vakantiepark Eiland van Maurik medio 2024 zijn Family Entertainment Center onder de naam Mauk. “Om een vliegende start te kunnen maken hebben we heel veel nieuwe medewerkers nodig,” zegt financieel manager Diana Sommerdijk. “Daarbij kijken we zeer zeker ook naar het doelgroepenregister en passen we de functies in naar behoefte.”
 
“Intern spreken we weleens van een klein dorp,” glimlacht Diana Sommerdijk. “Het kan zomaar gebeuren dat hier op mooie zomerdagen 3000 mensen genieten van recreatie.” Vakantiepark Eiland van Maurik, dat al meer dan vijftig jaar bestaat en als een familiebedrijf wordt gerund, biedt 200 verblijfsaccommodaties voor vier tot zes personen, waaronder vijftig seizoensgebonden huisjes op een pier. Daarnaast zijn er hotellodges, uitgebreide kampeermogelijkheden en een jachthaven. “Het recreatieseizoen 2024 staat voor ons in het teken van Mauk, een splinternieuw Family Entertainment Centrum met een bowlingbaan, glowgolf, karaokekamers, foodcorners en een sportsbar. Er komt dus een hoop op ons af en om alle gasten in de watten te kunnen leggen willen we zo’n zestig extra medewerkers binnen ons team verwelkomen. We zoeken vanaf nu volop naar nieuw personeel en laten daarbij mede onze aandacht uitgaan naar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.” Sinds jaren toont de gemeente Buren zich daarin een goede partner. “Met elkaar streven we naar duurzame, structurele samenwerking,” verklaart Tom Bronk, adviseur werk & inkomen. “Van daaruit kijken we positief naar de toekomst, zeker nu zich hier zoveel kansen in werkgelegenheid voordoen.”
 
Rustige arbeidsplaatsen
 “Binnen Mauk komen allerlei verschillende functies beschikbaar, zoals in de keuken, groenvoorziening en facilitair,” vertelt Diana Sommerdijk. “We gaan graag met de kandidaten in gesprek om te zien waar hun behoeften liggen en hoe we die kunnen inpassen. Daarbij vervult de teamleider een belangrijke rol. Hij of zij zal wanneer iemand aan de slag gaat voor de juiste begeleiding zorgen en signalen oppikken of dingen wel of niet naar wens verlopen. Het belangrijkste is dat we de werkzaamheden goed en duidelijk afkaderen, zodat mensen weten wat van hen verwacht wordt. Daarmee creëer je rustige arbeidsplaatsen in een soms toch best hectische omgeving, zeker in de zomermaanden.” “Vakantiepark Eiland van Maurik ligt geografisch ideaal,” meent Tom Bronk. “Medewerkers die bijvoorbeeld in Buren, Eck en Wiel, Ingen, Lienden of Maurik zelf wonen kunnen heel makkelijk met de fiets of brommer op en neer reizen.” “We vinden vast en zeker een functie die bij iemands talenten en interesses aansluit,” vervolgt Diana Sommerdijk. “Daarbij zullen nieuwe collega’s een positieve sfeer ervaren. Immers, we ontvangen hier duizenden gasten die van hun vrije tijd genieten. We hopen een mooi team op te bouwen met een gevarieerde samenstelling. Inclusiviteit is niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Daar zouden alle bedrijven iets mee moeten doen.”
 
Iemand een kans geven?
Ondernemers die geïnspireerd zijn geraakt door dit verhaal en kandidaten een kans willen geven kunnen vrijblijvend contact opnemen met Tom Bronk, adviseur werk & inkomen (tbronk@buren.nl) of via het WerkgeversServicepunt Rivierenland (info@wsprivierenland.nl / 088 9375199). Het WSP betreft een samenwerking tussen UWV, Werkzaak Rivierenland en de gemeenten Buren, Culemborg, Maasdriel, Neder-Betuwe, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Zaltbommel.
 
 

delen: