Participatiewet in uitvoering: Stevige resultaten in Rivierenland

Participatiewet in uitvoering:

Stevige resultaten

in Rivierenland

“Jonge, gemotiveerde medewerker met bijzondere capaciteiten zoekt baan.” In een krappe arbeidsmarkt zijn dit teksten die werkgevers graag horen. Toch is er een groep gemotiveerde potentiële werknemers die onvoldoende aandacht krijgt op de arbeidsmarkt. VNO-NCW Rivierenland is hard aan het werk om voor deze groep mensen met afstand tot de arbeidsmarkt plekken te realiseren.

De werkgeversvereniging doet dat samen met het Werkgeversadviespunt, LANDER werk & participatie, UWV en de vakbonden en met ondersteuning van de provincie en de samenwerkende gemeenten in de regio Rivierenland. Nog voordat landelijk het Sociaal Akkoord werd getekend tussen werkgevers, werknemers en overheid zochten in Rivierenland genoemde partijen elkaar op en is in 2012 het eerste Regionaal Sociaal Akkoord (RSA) gesloten. Inmiddels zijn we enkele jaren én een tweede Akkoord (september 2013) verder en zijn er stevige resultaten bereikt. Nu de Participatiewet is ingevoerd gaan de samenwerkingspartners door in het Regionaal Werkbedrijf Rivierenland.

Resultaten

2012-2013 > 1e RSA: meer dan 200 werknemers geplaatst

2013-2014 > 2e RSA: opnieuw meer dan 100 deelnemers geplaatst

2015-2017 > we gaan door via het Regionaal Werkbedrijf Rivierenland.

Doel: 250 plaatsingen (180 bedrijfsleven, 70 overheid)

Namens het bedrijfsleven zijn Jeannette Verbaast en Henk Visscher bestuurders van dit Werkbedrijf. De inzet van VNO-NCW Midden, waar VNO-NCW Rivierenland deel van uitmaakt, is de juiste faciliteiten en randvoorwaarden te stellen, zodat het aannemen van een werknemer uit de doelgroep eenvoudiger en aantrekkelijker wordt. We zijn blij te zien dat de inzet van betrokken ondernemers en de genoemde bestuurders resultaten oplevert.

100.000 banen

In de komende jaren blijft VNO-NCW regionaal en landelijk inzetten om werkplekken te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het gezamenlijke landelijke einddoel is om 100.000 banen in 2026 te bereiken. Uw inzet blijft daarbij van groot belang! Kijk voor meer informatie over het banenplan op www.opnaarde100000.nl n

Contactpersoon

Chrismar Huls, regiomanager VNO-NCW Rivierenland, huls@vno-ncwmidden.nl

In de komende jaren blijft VNO-NCW regionaal en landelijk inzetten om werkplekken te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Particpatiewet

Steeds meer werkgevers doen mee

Jannie Mandema heeft de afgelopen maanden gemiddeld twee uur per dag gewerkt in de lunchruimte van Davanti in Zaltbommel. Daar hielp ze Marion, binnen Davanti verantwoordelijk voor de catering, mee met het voorbereiden van de lunch voor de medewerkers. Dat bevalt zo goed dat haar contract met een half jaar is verlengd. “Het voelt goed om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Hier kan ze haar eigenwaarde en zelfredzaamheid ontwikkelen. Meer werkgevers zouden dit moeten doen”, vindt Paul Boekweg, directeur van Davanti.