De arbeidsmarkt verandert, ook in Rivierenland. Cijfers, van onder andere UWV, laten zien dat de economie ook in 2020 blijft groeien, al gaat het niet meer zo hard als de laatste jaren. Het aantal van ruim 1 miljoen vacatures per jaar zal daardoor licht gaan dalen. Tegelijkertijd verandert onze samenleving ingrijpend door de ontwikkelingen van robotisering, digitalisering, big data, kunstmatige intelligentie en biotechnologie. Met positieve en negatieve effecten voor de arbeidsmarkt. Denk dus vooruit en zorg dat u voorbereid bent op de veranderende (regionale) arbeidsmarkt. Een aantal tips:
Tip 1:
Vacature? Talent werkt voor Rivierenland
Ga eens op zoek, buiten de gebaande paden, naar mensen waar u tot nu toe nog niet aan gedacht heeft. Bijvoorbeeld mensen die (nog) niet alle vereiste kwalificaties hebben. Talenten die graag willen werken maar een kans moeten krijgen. Werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het komt erop neer dat u anders kunt kijken naar het werk dat moet worden gedaan en de mensen die u het werk laat uitvoeren. Dat u open staat voor mensen met een arbeidsbeperking die dat werk kunnen uitvoeren. En dat u niet voor iedere functie een ‘schaap met vijf poten’ wil hebben.
Werkzaak slaat de brug tussen u als werkgever en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. We helpen ondernemers die medewerkers te vinden die optimaal passen bij hun bedrijf en versterken werkzoekenden zodat zij kunnen deelnemen aan de maatschappij. Nu en in de toekomst. In nauwe samenwerking met UWV en gemeenten verstrekken we voorzieningen die werkgevers en werknemers met een beperking helpen bij het maken een goede match op de arbeidsmarkt. Denk bijvoorbeeld aan een jobcoach, aangepast vervoer of brailleleesregels. Dit kan het verschil maken tussen wel en niet participeren.
Tip 2:
Investeer in het behoud van werknemers
In een krappe arbeidsmarkt – met veel aanbod van werk – kijken mensen vaker om zich heen. Stel uzelf de vraag of de arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden die u biedt nog toereikend zijn voor de ambitie van uw medewerkers. Gemotiveerde en gestimuleerde medewerkers blijft een belangrijke factor. Investeren in kennis loont. Door het omscholen en bijscholen van uw medewerkers zodat ze over de juiste technologische vaardigheden beschikken welke nodig zijn in de toekomst en voor de groei van uw onderneming. In Rivierenland is het Servicepunt Leren en Werken actief. Hier kunt u terecht voor onafhankelijk en kosteloos advies over scholing, kansen en ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt. Ook voor u als werkgever!
Tip 3:
Maak gebruik van de kennis van uw accountmanager
Uit ons Klantwaarde onderzoek blijkt dat werkgevers in Rivierenland graag op de hoogte blijven van de wijzigingen in wet- en regelgeving, de toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in Rivierenland en onderwerpen als Maatschappelijk verantwoord ondernemen. Vanuit de samenwerkende organisaties en gemeenten zijn er accountmanagers actief in de regio om u te informeren en adviseren. Zij hebben de kennis over bijvoorbeeld de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die per januari 2020 in werking is en behoorlijk wat veranderingen voor werkgevers met zich meebrengt. Ook kunnen onze accountmanagers u adviseren over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), subsidiemogelijkheden, inclusief werkgeverschap en hoe nieuwe technologie wordt ingezet om mensen met een beperking te ondersteunen op de werkvloer. Kortom; uw strategisch partner in Rivierenland.
Onze ambitie:
Iedereen doet mee in de samenleving. Daar geloven wij in. We begeleiden mensen bij het vinden en behouden van werk. En als het nodig is, bieden we inkomensondersteuning of werk in een aangepaste omgeving. Want iedereen verdient een kans.
Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. We luisteren aandachtig en bepalen samen de beste route naar werk. Dat zorgt voor een win-win-win situatie, voor werkzoekenden, medewerkers, werkgevers en de regio Rivierenland.
Contact
Bel vandaag nog 088 9375 000. We adviseren u graag!
www.werkzaakrivierenland.nl
werkgevers@werkzaakrivierenland.nl
LinkedIn.com/company/werkzaakrivierenland
Tip 1:
Vacature? Talent werkt voor Rivierenland
Ga eens op zoek, buiten de gebaande paden, naar mensen waar u tot nu toe nog niet aan gedacht heeft. Bijvoorbeeld mensen die (nog) niet alle vereiste kwalificaties hebben. Talenten die graag willen werken maar een kans moeten krijgen. Werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het komt erop neer dat u anders kunt kijken naar het werk dat moet worden gedaan en de mensen die u het werk laat uitvoeren. Dat u open staat voor mensen met een arbeidsbeperking die dat werk kunnen uitvoeren. En dat u niet voor iedere functie een ‘schaap met vijf poten’ wil hebben.
Werkzaak slaat de brug tussen u als werkgever en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. We helpen ondernemers die medewerkers te vinden die optimaal passen bij hun bedrijf en versterken werkzoekenden zodat zij kunnen deelnemen aan de maatschappij. Nu en in de toekomst. In nauwe samenwerking met UWV en gemeenten verstrekken we voorzieningen die werkgevers en werknemers met een beperking helpen bij het maken een goede match op de arbeidsmarkt. Denk bijvoorbeeld aan een jobcoach, aangepast vervoer of brailleleesregels. Dit kan het verschil maken tussen wel en niet participeren.
Tip 2:
Investeer in het behoud van werknemers
In een krappe arbeidsmarkt – met veel aanbod van werk – kijken mensen vaker om zich heen. Stel uzelf de vraag of de arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden die u biedt nog toereikend zijn voor de ambitie van uw medewerkers. Gemotiveerde en gestimuleerde medewerkers blijft een belangrijke factor. Investeren in kennis loont. Door het omscholen en bijscholen van uw medewerkers zodat ze over de juiste technologische vaardigheden beschikken welke nodig zijn in de toekomst en voor de groei van uw onderneming. In Rivierenland is het Servicepunt Leren en Werken actief. Hier kunt u terecht voor onafhankelijk en kosteloos advies over scholing, kansen en ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt. Ook voor u als werkgever!
Tip 3:
Maak gebruik van de kennis van uw accountmanager
Uit ons Klantwaarde onderzoek blijkt dat werkgevers in Rivierenland graag op de hoogte blijven van de wijzigingen in wet- en regelgeving, de toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in Rivierenland en onderwerpen als Maatschappelijk verantwoord ondernemen. Vanuit de samenwerkende organisaties en gemeenten zijn er accountmanagers actief in de regio om u te informeren en adviseren. Zij hebben de kennis over bijvoorbeeld de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die per januari 2020 in werking is en behoorlijk wat veranderingen voor werkgevers met zich meebrengt. Ook kunnen onze accountmanagers u adviseren over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), subsidiemogelijkheden, inclusief werkgeverschap en hoe nieuwe technologie wordt ingezet om mensen met een beperking te ondersteunen op de werkvloer. Kortom; uw strategisch partner in Rivierenland.
Onze ambitie:
Iedereen doet mee in de samenleving. Daar geloven wij in. We begeleiden mensen bij het vinden en behouden van werk. En als het nodig is, bieden we inkomensondersteuning of werk in een aangepaste omgeving. Want iedereen verdient een kans.
Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. We luisteren aandachtig en bepalen samen de beste route naar werk. Dat zorgt voor een win-win-win situatie, voor werkzoekenden, medewerkers, werkgevers en de regio Rivierenland.
Contact
Bel vandaag nog 088 9375 000. We adviseren u graag!
www.werkzaakrivierenland.nl
werkgevers@werkzaakrivierenland.nl
LinkedIn.com/company/werkzaakrivierenland
Op de hoogte blijven van onze updates?
.jpg)
