Groot draagvlak voor arbeidsparticipatie bij Rijksen Special Timmerwerk

Magazines | Rivierenland Business nummer 1 2020

Maatschappelijk verantwoord ondernemen, dat wordt bij Rijksen Speciaal Timmerwerk met hoofdletters geschreven. Binnen een actief en breed bedrijfsbeleid op dat gebied past het creëren van een werkplek voor een gemotiveerde medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een groot draagvlak vanuit het team helpt dit succesvol mogelijk te maken.

Wanneer je door de werkplaats van het in 2018 opgeleverde bedrijfspand loopt, merk je direct de ruime lichtval en de schone arbeidsomstandigheden op, elementen die bijdragen aan het welzijn van de medewerkers. “Wij hechten daar veel waarde aan, als onderdeel van een sterk op MVO georiënteerde bedrijfsvoering,” vertelt Thomas Rijksen, die het in Maurik gevestigde familiebedrijf in 1997 oprichtte en zich bijgestaan weet door zijn echtgenote en zoon. “Zo kopen we uitsluitend duurzaam FSC-hout in en benutten we via een geautomatiseerd proces de materialen zodanig, dat het percentage afval minimaal is. Wat we overhouden, blijkt ruim voldoende om niet alleen ons eigen energiezuinige gebouw in de koude maanden volledig warm te stoken, maar ook dat van het bedrijf hier tegenover. Stroom halen we deels uit zonnepanelen en we scheiden zorgvuldig al het afval.” Een bewuste koers van Rijksen Speciaal Timmerwerk, dat zowel de particuliere als de zakelijke markt bedient met maatwerk, van tafels en kasten tot keukens, trappen en winkelinrichtingen.

Erg waardevol
In het kader van MVO loopt sinds kort een statushouder twee dagen per week stage bij Rijksen en vorig jaar creëerde het bedrijf een arbeidsplaats voor een jonge, toen nieuwe medewerker die na een ongeluk en een langdurige revalidatie graag weer ergens aan de slag wilde. “Wij vinden het erg waardevol om iemand in zulke omstandigheden de kans te geven om terug te keren in het arbeidsproces, binnen de sociale omgeving die collega’s kunnen bieden,” geeft Rijksen aan. “Voorafgaand daaraan heb ik eerst alle medewerkers bij elkaar geroepen en hen gevraagd hoe ze met zo’n situatie zouden omgaan. Toen bleek dat iedereen er heel positief tegenover stond, wist ik dat er voldoende draagvlak was om zo’n arbeidsplaats te creëren. Dat vraagt om een aantal aanpassingen, zoals in dit geval een flexibele houding van de collega’s, met de bereidheid om de medewerker te helpen wanneer hij daarom vraagt en dus het eigen werk daarvoor te onderbreken.”

Volle ondersteuning
Rijksen investeerde ook in hulpmiddelen, waarvoor overigens subsidiemogelijkheden bestaan, net als voor de loonkosten (zie www.uwv.nl). “Met alle vragen en kwesties rondom deze doelgroepgerichte arbeidsplaats kan ik terecht bij Tom Bronk, re-integratieadviseur van de gemeenten Buren en Neder-Betuwe. Hij fungeert als vast aanspreekpunt en kent de weg binnen de vaak complexe wet- en regelgeving, waarbij hij ons de volle ondersteuning geeft. Erg fijn, want als je deze zaken als ondernemer zelf moet uitzoeken, zie je soms door de bomen het bos niet meer. We willen ons graag profileren op het gebied van MVO en daar tijd en energie in steken, maar de aandacht voor de dagelijkse gang van zaken mogen we niet uit het oog verliezen. Gelukkig blijkt de situatie met onze collega die een kans verdiende uitstekend te werken, mede door zijn eigen prettige sociale eigenschappen, die hem bij de rest van het team een hoge gunfactor bezorgen.”

Meer informatie: www.buren.nl



 
delen:
Rivierenland Business nummer 1 2020
 
Rivierenland Business nummer 6 2019
 
Rivierenland Business nummer 5 2019
 
Rivierenland Business nummer 4 2019
Rivierenland Business nummer 3 2019
 
Rivierenland Business nummer 2 2019
 
Rivierenland Business nummer 1 2019
 
Rivierenland Business nummer 6 2018
Rivierenland Business nummer 5 2018
 
Rivierenland Business nummer 4 2018
 
Rivierenland Business nummer 3 2018
 
Rivierenland Business nummer 2 2018
Jaarbeurs Special 2018
 
Rivierenland Business nummer 1 2018
 
Rivierenland Business nummer 6 2017
 
Rivierenland Business nummer 5 2017
Rivierenland Business nummer 4 2017
 
Rivierenland Business nummer 3 2017
 
Rivierenland Business nummer 2 2017
 
Rivierenland Business nummer 1 2017
Rivierenland Business nummer 6 2016
 
Rivierenland Business nummer 5 2016
 
Rivierenland Business nummer 4 2016
 
Rivierenland Business nummer 3 2016
Rivierenland Business nummer 2 2016
 
Rivierenland Business nummer 1 2016
 
Rivierenland Business nummer 6 2015
 
Rivierenland Business nummer 5 2015
Rivierenland Business nummer 4 2015
 
Rivierenland Business nummer 3 2015
 
Rivierenland Business nummer 2 2015
 
Rivierenland Business nummer 1 2015
Rivierenland Business nummer 6 2014
 
Rivierenland Business Tiel special
 
Rivierenland Business nummer 5 2014
 
Rivierenland Business nummer 4 2014
Rivierenland Business nummer 3 2014
 
Rivierenland Business nummer 2 2014
 
Rivierenland Business nummer 1 2014
 
Rivierenland Business nummer 6 2013
Gorinchem Business Special 2013
 
Rivierenland Business nummer 5 2013
 
Rivierenland Business nummer 4 2013
 
Rivierenland Business nummer 3 2013
Neerijnen Business Special 2013
 
Rivierenland Business nummer 2 2013
 
Rivierenland Business nummer 1 2013
 
Zaltbommel Business Special 2013
Geldermalsen Business Special 2013
 
Rivierenland Business nummer 6 2012
 
Rivierenland Business nummer 5 2012
 
Rivierenland Business nummer 4 2012
Rivierenland Business nummer 3 2012
 
Rivierenland Business nummer 2 2012
 
Rivierenland Business nummer 1 2012
 
Rivierenland Business nummer 6 2011
Zederik Business Special 2011
 
Maas en Waal Special 2011
 
Rivierenland Business nummer 5 2011
 
Rivierenland Business nummer 4 2011
Rivierenland Business nummer 3 2011
 
Rivierenland Business nummer 2 2011
 
Buren Business Special 2011
 
Rivierenland Business nummer 1 2011
Algemene voorwaarden | privacy statement