Wil jij net als je werkgever profiteren van Het Nieuwe Werken? Dan hebben wij de oplossing: hack je werk.
Je werkgever heeft het trots aangekondigd, maar in de praktijk worstelt je organisatie met Het Nieuwe Werken (HNW).
Op dinsdag en donderdag barst het kantoor uit zijn voegen, spectaculaire productiviteitsstijgingen blijven uit, men maakt zich zorgen over toenemende werkstress en jouw binding met de organisatie. In het buitenland maken ze in reactie op deze problemen al rare sprongen, zoals een thuiswerkverbod of maatregelen tegen 'e-mail na werktijd'.
Zelf ben je veel van de typische HNW-perikelen waarschijnlijk ook zat: de dagelijkse zoektocht naar een vrije werkplek en je collega’s, de onverantwoorde thuiswerkplek en de vele IT-problemen. Het goede nieuws is dat het anders kan.
Zet het systeem naar je hand
Zit jouw werkgever ook met zijn handen in het haar? Zorg dan dat jij meer gaat profiteren van HNW. Zet het door de organisatie opgezette systeem naar je hand.
Want als jij lekker je werk kunt doen en er een relaxter leven op nahoudt, is dat niet alleen fijn voor jou, het lost ook de problemen van je werkgever op.
Net niet-oplossingen
Het Nieuwe Werken zoals dat nu bij veel organisaties is ingevoerd, is een goedbedoelde poging om jou meer vrijheid en flexibiliteit te geven. Zo krijg je de middelen en mogelijkheden om slim en gemotiveerd aan de slag te gaan. Om digitaal en op afstand samen te werken en de geschikte tijd en plaats bij je werkzaamheden te kiezen.
Maar als je organisatie iets aan jou geeft, dan neemt die organisatie daar net iets méér voor terug. Fancy loungestoelen op jouw afdeling? Besparing op vierkante meters voor je werkgever. Een laptop en een smartphone? 24/7 beschikbaarheid voor je werkgever. Een betere werk-privébalans? Medewerkers die zich met meer energie voor de zaak inzetten en hun werkgever aanbevelen aan anderen.
Sommige maatregelen pakken (ongewild) voor niemand gunstig uit. Vaak genoeg leiden krimpende budgetten en organisatiepolitiek tot compromissen en net niet-oplossingen die medewerkers dagelijks voor uitdagingen stellen. Dat is niet zo gek: organisaties zijn er niet om jou gelukkig te maken, uiteindelijk zijn ze er om zichzelf in stand te houden.
Shortcuts en cheatcodes
Er zit maar één ding op: recht zetten wat krom is aan HNW. Door de obstakels en ongemakken die gepaard gaan met HNW te omzeilen en de onbedoelde toepassingen te vinden die wél werken voor jou.
Doe je dat niet, dan is HNW inderdaad de zoveelste verandering die geen wezenlijke verbetering oplevert. Niet voor jou en je collega’s, niet voor klanten en niet voor organisaties.
Dus beste medewerker: doe jezelf, je klant en je werkgever een plezier. Gebruik de shortcuts en cheatcodes die jou helpen je favoriete werkplek, je fijnste collega’s en de ultieme werk-privébalans te vinden. Kortom: hack je werk.
Hacken
Een voorproefje? Vermijd zinloze vergaderingen op kantoor. Moet je ze toch bijwonen, doe dat dan via een audio- of videoverbinding thuis en combineer het met andere saaie klusjes, zoals de vaatwasser uitruimen of je nagels lakken.
Terwijl je collega’s hun laptop inpakken en naar de volgende vergaderzaal rennen, tik jij vanuit je luie stoel nog wat acties af en plan je een bakkie in om bij te praten met een leuke collega.
De vraag is niet hoe je met HNW omgaat, maar hoe je ervan profiteert.
In hun nieuwe boek Wie heeft mijn werkplek gepikt? - Profiteren van het nieuwe werken in 14 hacks doen HNW-deskundigen Suze Krijnen en Floris Vrasdonk uit de doeken hoe je alles uit HNW haalt wat er voor jou in zit.
