Strategie, concept, creatie en media; de ankers van Toon

Snelle ruimtelijke procedures

Met de behulp van de Coördinatieverordening heeft het college van Geldermalsen de bevoegdheid om verschillende noodzakelijke omgevingsvergunningen (bijvoorbeeld voor kap, sloop en bouw) voor eenzelfde bouwplan gelijktijdig met het wijzigen van het bestemmingsplan voor te bereiden. Alle ontwerpbesluiten worden op hetzelfde moment ter inzage gelegd waardoor voor- en tegenstanders gelijktijdig over alle aspecten hun zienswijze kunnen indienen.

Definitieve besluitvorming vindt eveneens plaats op één moment. Het volledige pakket van besluiten en vergunningen staat direct open voor beroep bij de Raad van State. Omdat deze wordt geacht binnen een jaar (soms zelfs binnen zes maanden) een definitieve uitspraak te doen, kan de tijdwinst in het juridische traject na besluitvorming oplopen tot 4 jaar.

Monumenten- en Welstandscommissie zijn samengevoegd tot één Commissie Ruimtelijke Kwaliteit. Deze commissie geeft een integraal advies, wat voorkomt dat initiatiefnemers op verschillende momenten naar verschillende commissies moeten om hun bouwplan toe te lichten. 

business flitsen

Van Dun Computeropleidingen voor de zakelijke markt en particulieren

Aan het Dorpsplein 5 in Beesd huist Van Dun Computeropleidingen, opgericht in 2003. Het pand heeft twee eigentijds ingerichte leslokalen. Hier geeft Marjo van Dun computerlessen aan zakelijke en particuliere klanten in een prettige ambiance en kleine groep.

Tevens doen zakelijke klanten regelmatig een beroep op haar voor computervraagstukken op het gebied van Word en Excel. Ook organisatorische vraagstukken met betrekking tot het inrichten van een digitaal dossier zijn de afgelopen jaren regelmatig uitgevoerd. Cursisten zijn zeer te spreken over de rustige en heldere manier van uitleg.

Van Dun Computeropleidingen beschikt over twee lesruimtes, één voor maximaal vijf en één voor maximaal acht cursisten. Marjo: “Met regelmaat ga ik naar de klanten toe om problemen op te lossen of les te geven.”

Op het Dorpsplein is het parkeren gratis. Beesd ligt op nog geen twee minuten afstand van de A2 en op 20 minuten van de grotere omliggende steden.

T. 0345-683477, www.synacc.nl

Geldermalsen open over aanbestedingen

Sinds april 2012 kent de gemeente Geldermalsen een nieuw inkoop- en aanbestedingsbeleid. Hieruit vloeit voort, dat ieder kwartaal een overzicht van gegunde opdrachten op de gemeentelijke website wordt gepubliceerd. Het gaat daarbij om gunningen van opdrachten voor zogenaamde leveringen en diensten met een waarde groter dan € 25.000,-- en voor werken met een waarde groter dan € 50.000,--.

Waarom?

- Betere naleving wet- en regelgeving

- Bevordering gelijke kansen voor gelijke bedrijven

- Aanbesteding binnen de raming

- Bevordering duurzaamheid door lokale en regionale partijen nadrukkelijk te betrekken bij offertetrajecten

- Doelmatige processen

- Transparantie.

Uit inmiddels gepubliceerde overzichten blijkt, dat in bijna alle gevallen de opdracht binnen het daarvoor geraamde budget kon worden gegund en dat er veelvuldig een aanbestedingsvoordeel is gerealiseerd. Veel opdrachten konden aan lokale en regionale partijen worden gegund.

U vindt de kwartaaloverzichten op www.geldermalsen.nl > Ondernemen > Inkoop en aanbestedingen

Advado B.V.

Uw personeel, onze zorg!

geldermalsen special | 2013

Vanuit Geldermalsen biedt Advado B.V. al elf jaar een groot aantal ondernemingen de helpende hand op het gebied van salarisverwerking. Rob van Doorn van Advado is hier, na een jarenlange carrière in de HRM, net na de eeuwwisseling mee gestart. Aanvankelijk in zijn eentje, maar al snel heeft een aantal professionele medewerksters zich aan de onderneming verbonden. Inmiddels is het personeelsbestand van Advado uitgegroeid tot negen medewerk(st)ers. Die zijn met elkaar goed voor ruim honderd jaar ervaring in de salarisverwerking!

Ontzorging

“Onze focus op salarisverwerking geeft de klant de garantie dat wij op de hoogte zijn van alle veranderingen op dit steeds complexer wordende terrein”, vertelt Van Doorn enthousiast. “Het is voor de meeste organisaties te tijdrovend om dit in eigen beheer te hebben en of te houden. Bovendien ervaren veel ondernemers dit als een belemmering. Die willen gewoon doen waar ze goed in zijn: ondernemen!”

De medewerk(st)ers van Advado zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen en bepalingen. Ze hebben kennis van de meeste cao’s en houden deze up to date via een signaleringssysteem. Zij verzorgen loonadministratie, de loonaangifte en wat heel belangrijk is: ze waarborgen de continuïteit van de salarisadministratie. Advado hanteert een systematische werkwijze waarbij de opbouw van de dossiers eenzelfde structuur kent. Op deze manier kunnen de administrateurs bij calamiteiten elkaars werk overnemen. “Advado ontzorgt de klant tijdens het hele traject van indiensttreding tot en met het einde van een dienstverband”, aldus Van Doorn.

HRM Advies

Als logisch gevolg van de focus op salarisadministratie heeft Advado volgens Van Doorn veel expertise opgedaan op het vlak van HRM-advisering. “Organisaties zijn voortdurend in beweging. Deze veranderingen vergen veel van de ondernemers en werknemers. Tevreden mensen die met plezier hun werk verrichten, een goede sfeer, laag ziekteverzuim, weinig verloop en het realiseren van uw organisatiedoelstellingen: dat is de wens van iedere ondernemer. Door het inschakelen van Advado is het mogelijk om wensen te verwezenlijken en bovendien bespaart het kostbare tijd. Advado ondersteunt en adviseert de ondernemer bij de volgende personeels- en organisatievraagstukken: organisatieontwikkeling, personeelsplanning, werving- en selectiebeleid en de vormgeving van functionerings- & beoordelingsgesprekken. Daarnaast fungeert Advado als uw vraagbaak wanneer het gaat om: belonings- en arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuimbeheersing, WIA/WAO-zaken, conflictbemiddeling en reorganisatievraagstukken.”

Maatwerk

Geen enkele onderneming is hetzelfde; achter iedere gevel speelt zich een ander verhaal af. Daarom is salarisverwerking maatwerk. “Graag komen we vrijblijvend langs om de behoeften van de klant in kaart te brengen en de wensen te inventariseren. De ondernemer ontvangt een maatwerkofferte die onze werkwijze toelicht. Ook niet onbelangrijk zijn de tarieven waarmee we werken. Deze zijn transparant, maar afhankelijk van een aantal zaken, zoals het aantal personeelsleden en de verloningsperiode.”

Advado B.V. - Bosmanskamp 57 - 4191 MT Geldermalsen

T 0345-568536 - E info@advado.nl - I www.advado.nl

HRM